如何寫好年終總結報告?業績不好的寫總結報告有什麼思路?附範本

想要實現這兩個職場目標，除了平時的努力工作，到了年終的總結報告也很 ... 年末了，參與部門的、公司的年終述職會議，發現普通員工乃至中層管理在 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 如何寫好年終總結報告?業績不好的寫總結報告有什麼思路?附範本 2021-01-08微網商學院 文/微網商學院元旦將至，對於各位訂閱我們專欄的職場打工人來說，年末最關心肯定是年終獎有多少，明年升職加薪的期望大不大？想要實現這兩個職場目標，除了平時的努力工作，到了年終的總結報告也很關鍵！如何寫好一份年終工作總結報告，成了大到高層管理者低到基層員工，幾乎人人都關係的問題，一篇優秀的年終總結是職場人士非常有利的競爭籌碼，甚至是升職加薪的「加速器」。

如何寫好年終工作總結報告？這裡有你最全面的答案。

爲什麼要寫年終總結報告？職場人的績效考核，升職加薪，甚至是去留都與之有很大關係。

多數人做年終總結，是爲自己一年的工作做梳理歸納，從中總結經驗，做好復盤，同時總結髮現自己的不足，然後明年做好改進計劃。

聰明的職場人不會爲了總結而總結，而是懂得通過總結匯報的機會，向上級爭取更多資源。

年終總結寫什麼？今年工作回顧，讓領導最直觀的知道過去一年你完成了哪些工作？做了哪些項目？簽下了哪些客戶？策劃了哪些方案？最終的結果如何？等等。

年終總結有什麼好思路？提示：點擊底部購買專欄，即可查看更多專欄加密內容每天前10名購買專欄的讀者，贈送200份職場工作必備資料文檔 相關焦點 內卷行家的年終報告PPT模版|沒有業績怎麼寫好年終總結 方案提交了嗎客戶跑完了嗎是不是對著一堆業績飄紅方案打回，造成損失對著上司年底要的年終總結薅光頭髮下面就是一套PPT方案和一堆話術和措辭優美高大上的年終總結策劃1.各種高大上措辭高大上（場面話）用詞大賞：剖析用戶需求、深入分析、市場行爲調查、壓縮空間 如何寫個人年終總結? 今天我們繼續年終總結系列，主題是：如何寫好個人的年終總結。

本文適合於：年末寫好給到上級，以此作爲領導績效評價的參考之一。

第一部分：開篇一篇摘要，簡要說明今年的工作導向和完成情況。

工作圍繞XX展開，取得了XX業績：……。

有不少收穫與感受。

4.引入下文。

例如，以下是具體介紹。

第二部分：工作目標與思路理清爲什麼做，以及怎麼做的思路。

如何做一份漂亮的年終總結報告?教你5個實用套路 編輯導讀：2020年只剩下最後的兩個月，大家又要開始忙著年終總結和明年計劃了。

辛苦了一年，報告中需要如何提現才能拿到更多年終獎呢？本文作者從實際工作出發，結合自身經驗，分享了做好年終總結報告的5個思路方法，供大家借鑑。

年終述職報告應該怎麼寫? 年末了，參與部門的、公司的年終述職會議，發現普通員工乃至中層管理在年終述職上常常缺乏很多基礎性任職，導致述職報告走偏甚至翻車。

在其中完成的手段或者針對完成過程存在的問題，可能會涉及到一些技術問題，這類問題出現後點到即止，不展開就不會成爲技術解析報告，常常用一句話帶過解釋用什麼工具方法解決這個問題即可。

2、內容結構很多人覺得寫述職報告很難，就難在於不知道從哪裡提筆、不知道寫什麼、不知道寫完職責後下一步寫什麼，未知所以難。

年終總結如何寫?方法論來了! 在內容上必須進行有效的選取和整理，用一個或幾個核心事件來貫穿和體現業績，再細緻加工，最後進行文字潤色。

工作成果回顧要寫明做了哪些工作，採取了怎樣的措施、方法和步驟，有什麼效果，取得了哪些成績，取得成績的主客觀原因是什麼，哪些做法是成功的、行之有效的。

對有關情況進行比較，闡明優勢。

2020年的年終總結如何寫? 大家好，我是冰冰。

轉眼，2020年接近尾聲，不算今日，2020年就只剩10天了。

在這即將結束的2020年，我們還有一個很重要的任務去做，尤其是上班族不得不做的一件事，就是寫「年終總結」。

昨天我的朋友還向我哭訴說：啊，年終總結該怎麼寫啊？ 財務人這樣寫年終總結,升職加薪指日可待! 立信會計培訓：臨近歲末，又是廣大財務人忙得飛起的時候，各種財務報表編制匯總，周報月報季報年報，老闆要看的經營情況，稅務局要求的財務報表，還有一年的工作總結和來年計劃要寫……一份好的年終總結，不僅可以讓大家看到你這一年的工作成績，還可以及時復盤分析這一年的工作學習情況，汲取經驗教訓，改進來年的工作。

如何算好「年終帳」?年終總結應該這樣寫(轉發收藏) 臨近年底，又要交年終總結了！年終總結年年寫，如何算好「年終帳」+明晰來年的計劃？對多數人來說，年復一年的工作，如果沒有太大的變動，撰寫年終總結說不上創新深刻，因而也就是「年年總結年年似」。

別煩，乾貨在手，總結不愁！ 行政年終總結 因此有經驗的行政早早開始行動，爲年終總結做準備，以便可以充分利用「年終工作總結」的機會，向領導及同事展示行政的工作價值及成果。

總結做的好，升職加薪早。

「光會幹活，不會展示」是職場的大忌，想要寫好行政「年終工作總結」，以下5個常見問題首先要先避免。

2020年太難了,「優秀」的年終總結怎麼寫? 編輯導讀：問你個事，你年終總結寫了嗎？每到年底，折磨社畜的不單單是各種KPI考核，還有沒有寫完的年終報告。

回顧過去，展望未來，這是年終總結的使命。

個人年度工作總結匯報如何寫才夠出彩？怎麼才能凸顯自己的優？怎麼才能將更好的自己秀出來？本文將對此進行三個維度的分析，希望對你有幫助。

2020年過去了，各種關於2020年度回顧的頁面也扎堆上線。

年末將至,培訓機構的工作總結應該怎麼寫? 比如：（主標題）看看今年的我是如何精彩綻放的——（副標題）李琳2018年度年終工作總結報告。

2.開場白：用幾句話寫明總結的目的和意義，起到提綱挈領和引入正文的作用。

比如：「爲了總結過去，展望未來，積累經驗，剖析事實，反省自我，現就2018年度年終工作總結如下」。

2020辛苦了一年,如何讓年終總結成爲加薪祕籍? 想要在放假之前拿上年終獎，首先得把年終總結寫好。

辛辛苦苦工作了一年，年終報告上應該如何展示自己的成績呢？本文將對年終報告的整體結構進行分析，希望對你有幫助。

眼看2020年終將至，各大公司已開始著手分享碩果，展望未來。

體力與腦力並存、情商與智商兼顧、博弈與對抗權衡的馬拉松戰役已打響。

辛苦了一年，如何獲得更多的年終獎呢？年終總結報告或許就是我們斬獲勝利的法寶！ 個人年終工作總結到底該如何寫?3個步驟教你全搞定!精闢! 不管年終有沒有年終獎，你都得忙！過了一會兒總結，過了一會兒報告，過了一會兒清算，過了一會兒接待，我覺得太忙，分不清八個人！此時，領導要求你提交年終總結！上帝啊，整個人都不好！很多職場人士對年底總結很興奮，因爲他們沒有找到科學有效的方法。

年終工作總結,到底該怎麼寫? 你的年終總結寫完了嗎?年終歲尾，又到了寫年終總結的時候，很多職場人又陷入抓狂。

到底該怎麼寫？有人把去年的拿出來抄一遍，有人網上找模板，有人流水帳...這讓職場人忍不住感嘆：年終總結，好難！年終總結是很重要的一件事。

寫的好的話，於工作來講，可以集中表明自己一年的工作績效，有助於升職加薪；於生活來講，回顧一年得失，也是對自己的負責。

既然重要，又有人覺得好難，是否有可以參考的基本結構？別著急，全妹兒帶著總結的邏輯來了~年終總結寫什麼？ 年底了,如何寫好個人總結?辦公廳主任:一定要把握好三個要點 第一是客觀一分耕耘一分收穫，一篇好的工作總結要靠紮實的工作內容來支撐。

機關幹部，只有自己的日常工作干紮實了，才能在總結時把工作的點點滴滴轉換爲方方面面的工作業績。

個人年終總結是對一個人一年工作的整體盤點，是一個人全年學習工作的「體檢報告」，所以一定要客觀真實、實事求是，有一說一，有二說二。

絕對不能無中生有或者誇大其詞，同時也不能迴避問題，既要總結工作過程、具體舉措，也要總結工作進展成效，善於用事實和數據說話，也要用好上級領導和同事對自身工作的評價。

職場攻略|這才是年終總結,你那只是流水帳! 而是我們的工作匯報總結出了大問題：1、總結匯報沒有目標，搞不清楚老闆想要什麼，直接被老闆否定你的能力與工作成果;2、匯報缺乏邏輯，思路不清晰，內容呈現無邏輯，讓老闆沒有聽下去的意願;3、匯報沒有亮點，沒有出彩的工作業績，匯報像流水帳，讓老闆覺得你沒有幹什麼重要的事情; 沒有總結,就沒有學習,期中考後家長如何指導孩子寫反思報告 1、都說失敗是成功之母，這句話應該改成：「總結是成功之母。

」如果失敗了沒有總結反思，沒有汲取經驗教訓，只會迎來更多的失敗。

2、我們願意每日行動，卻不願停下來總結；我們願意學習新知識，卻不願意複習舊知識，這是我們大部分人的通病。

曾子曰：「吾日三省吾身。

」 會寫年終總結的人,職業發展都不會太差,當然,年終獎也不會少 從現實和短期的好處來看，無論是接下來的年度優秀員工評選、年終獎，又或者是晉升機會、調薪機會，有沒有一個好的年終總結，結果可能大不相同。

因爲在心理學上，有一個近因效應。

我們說，做任何一件事，都應該明白終極目標是什麼。

側重於工作的年終總結，指引自己後續的改進是一方面，讓公司和領導了解我們的成績和不足，以及想要如何改進、未來的規劃和想法如何，從而爲自己爭取更好的待遇和發展，才是終極目標。

年終總結怎麼寫?用上這個工具,年終獎拿到手軟! 2020年還剩下不到一個月的時間了很多小夥伴都要準備應對每年不得不面對的坎那就是寫年終總結了問你慌不慌年終總結要是寫得好非常加分可以讓領導眼前一亮年終總結要是寫得好領導不滿意你也甭想升職加薪了也許會有很多小夥伴抱怨：這種形式主義的事情，爲什麼每年都要搞一次 年度總結怎樣寫 又到年底，很多職場人要做的一件事，就是進行年終盤點。

所謂的年終盤點，也就是進行年終的總結，但盤點又不僅僅限於總結，它是通過對年度工作的回顧與歸納，進而對自己一年來職業生涯進行全面反思，這是個自我批判的過程。

現實中我們看到，有些職場人進步很快，有些職場人進步很慢，兩個同時走向職場的大學同學，若干年之後，彼此的差距會有天壤之別。

爲什麼？