勞資爭議處理法第5 - 法源法律網-相關法條

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

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二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 契約之規定所為權利義務之爭議。

三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。

四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業正常運作及與之對抗之行為。

五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

檢視現行法條 第6條 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央 主管機關得給予適當扶助；其扶助業務，得委託民間團體辦理。

前項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由 中央主管機關定之。

檢視現行法條 第7條 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。

前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。

但有下列情形者，亦得為勞方當 事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 主張者達三分之二以上。

檢視現行法條 第9條 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或 縣（市）主管機關提出調解申請書。

前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校 者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。

第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交 付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。

第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供 地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。

檢視現行法條 第11條 直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列 方式之一進行調解： 一、指派調解人。

二、組成勞資爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。

直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解者，得依前項方式之一進行調 解。

第一項第一款之調解，直轄市、縣（市）主管機關得委託民間團體指派調 解人進行調解。

第一項調解之相關處理程序、充任調解人或調解委員之遴聘條件與前項受 託民間團體之資格及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

主管機關對第三項之民間團體，除委託費用外，並得予補助。

檢視現行法條 第12條 直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 三日內為之。

調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。

直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或 事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關 同意，進入相關事業單位訪查。

前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由 拒絕說明。

調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十 條及第二十二條之規定。

檢視現行法條 第13條 調解委員會置委員三人或五人，由下列代表組成之，並以直轄市或縣（市 ）主管機關代表一人為主席： 一、直轄市、縣（市）主管機關指派一人或三人。

二、勞資爭議雙方當事人各自選定一人。

檢視現行法條 第16條 調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後 十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。

調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內開會。

必要時或 經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長七日。

檢視現行法條 第18條 調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意 ，始得決議，作成調解方案。

檢視現行法條 第19條 依前條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解紀錄簽名 者，為調解成立。

但當事人之一方為團體協約法第十條第二項規定之機關 （構）、學校者，其代理人簽名前，應檢附同條項所定有核可權機關之同 意書。

檢視現行法條 第20條 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。

檢視現行法條 第23條 勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工 會時，視為當事人間之團體協約。

檢視現行法條 第59條 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務 ，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免 繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。

前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。

對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非 訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。

檢視現行法條 第60條 有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請： 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。

二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。

三、依其他法律不得為強制執行。

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