1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務 - 和諧法律

本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。

縱然不能避免爭議之發生，希冀參與之學員能夠學以致 ... 1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務 2014-11-252014-11-25 周建序周建序 0Comments 16:02:12 http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10429 常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務  [attend_my_class] 勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。

據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。

本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。

縱然不能避免爭議之發生，希冀參與之學員能夠學以致用，以達減少爭議的發生機率。

[attend_my_class] 壹、    勞資爭議調解 一、近年來勞資爭議類型分析及趨勢預測？ 二、權利事項？ 三、調整事項？ 四、勞資爭議管轄機關 五、勞資爭議調解申請書應注意什麼？ 六、調解委員與調解人 七、程序如何進行？資方不出席？ 八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析 九、調解成立與不成立的法律效果 十、調解及和解的技巧 十一、   調解期間禁止及限制的行為 貳、    勞資爭議的類型 十二、   工資爭議：工資、非工資。

年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？ 加班費是否要列入勞保、健保及勞退？ 十三、   契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

何謂不能勝任，如何判斷？ 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎? 何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？ 勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？ 實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？ 何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？ 工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？ 十四、   職災爭議：補償金。

何謂工資補償金？與工資有何差別？ 何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？ 終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？ 勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？ 十五、   工時爭議：加班費、責任制。

每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？ 勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？ 十六、   損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？ 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？ 參、    勞工訴訟補助 十七、   法律扶助基金會補助 十八、   勞工權益基金補助 肆、    勞工訴訟 十九、   訴訟種類 二十、   訴之三要素、裁判費、法院管轄 二十一、      勞工訴訟裁判費暫減之特別規定 二十二、      訴訟資料的蒐集 二十三、      自認的法律效果   伍、    問題討論  [attend_my_class] http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10429 周建序老師 現任： 和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 中華工商研究院副教授 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞動事務學院講師 雙北市勞資爭議調解委員 財團法人法律扶助基金會講師 勤業眾信聯合會計師事務所講師 中國生產力中心商業管理組講師 中華民國職工福利協會講師顧問 全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師 全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師 C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六)講師 經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師曾任： 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員 經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師 社團法人中華民國中小企業協會講師 中國青年創業協會總會法規諮詢顧問 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師 台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問 經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師教授科目： 勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響 勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響 勞工退休金爭議案例分析 經理人、董監退休金爭議案例分析 董監營業秘密與競業禁止規範與案例解析 勞工經理人競業禁止與營業秘密防範 勞工退休準備金領回之法定事由分析 勞工積欠工資墊償案例解析 新修正勞基法對勞動契約的影響 人資管理人員必備最新勞動法專業技能 人資管理人員必備最新勞健保專業技能 如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額 職業災害補償100大疑難分析著作 勞動契約規劃擬定及實務解析 工作規則訂定技巧與實務解析 二代健保解析及企業因應 新版個資法解析及企業因應 工時基準與加班費請求 勞動派遣勞工權益保障 請假規則實務解析著作： 勞工法令顧問手冊 勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書) 職災補償理論與實務解析(電子書) 勞動基準法解釋令彙編(電子書) 職業災害勞資權益勝經(三民書局) 國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版 國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版 論文:我國職業災害補償相關法制研究 「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」「勞資權益」等系列文章   http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10429     其他相關主題派遣法未立法完成前派遣勞工職災之保護適用及停用勞基法第84-1工作者勞工退休準備金領回.提撥率精算.罰則.請領時效.計算20141017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧2015年起14類職務工作者不適用責任制執行原則上不受陳述意見或訴願的影響而停止 Relatedposts: 1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議案例解析報名: http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_p[…]... 周建序老師周建序老師學歷：政治大學法律碩士現任：和諧國際法律事務所法務長和諧國際管理顧問公司經理中華工商研究院[…]... 1207(日)職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析1207(日)職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析 [attend_my_class]開課日[…]... 本周0419(日)勞動法企業顧問輔導班,歡迎報名參加0419(日)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 參加常年企業顧問輔導班(整天):台北班:平日、假日[…]... 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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