臺南市政府勞工局-柒、休假 - Web

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為 ...

天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A. Q1：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：天然災害發生時，如工作地、居住地或 ...

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為 ...

Q:天然災害(如颱風、地震)發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則為何？ Q:颱風假的工資應如何計算？ Q:颱風天經主管機關宣布停止上班時，雇主要求勞工 ...

Q4-14：公務人員原已請假，如遇天然災害發生經發布停止上班時，其當日之請假 ... 又民間企業勞工於天然災害發生時（後），其出勤管理及工資給付事宜，應依勞動 ... 為期審慎，行政院人事行政總...