知名Holland興趣測驗，讓您在五選四的學測新制度下，找到最 ...

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。

態問卷」與根據Holland 職業興趣六角形模式所發展的「大專版生涯興趣量表」，. 再分析兩者的關係。本研究經文獻探討，以Prediger 所提的兩向度模式為聯結， ...

Holland 明確的理論構念，及發展完成的職業分類. 系統，產生許多相關研究，並廣泛為生涯輔導員或心理學家接受。 二、基本觀點. Holland在1990年提出人格特質 ...

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣理论的来源. 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于 ...