性格-職業匹配理論- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
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性格-職業匹配理論
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性格-工作匹配理論（英語：Personality-JobFitTheory）是一個由教授（JohnHolland）於1959年提出的職業興趣理論。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣理论的来源. 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于 ... 只要做過興趣測驗獲得何倫碼（Holland code），就可知道推薦哪些職業，讓生涯探索更接近真實工作世界。 RIASEC這六個字母所代表的，就是有名的「Holland職業代碼」系統。這個系統由John Holland博士於1985年提出，其主要目的在於建立「興趣」、「性格」、「 ... 現今的社會新興職業如雨後春筍般冒出，行行出狀元，因此升學最重要的是要選到自己有興趣的科系，避免成為錯填志願的重考生。幸好1111落點 ...
這個理論認為，個人各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。
而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。延伸文章資訊
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