職場探索| DSE點修科 - EDUplus.hk 進修生活

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣理论的来源. 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于 ...

Holland 明確的理論構念，及發展完成的職業分類. 系統，產生許多相關研究，並廣泛為生涯輔導員或心理學家接受。 二、基本觀點. Holland在1990年提出人格特質 ...

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。

這個系統由John Holland 博士於1985 年提出，以建立「興趣」、「性格」、「職業」之間的對. 應關係為主要目的，以此對職業進行分類。他認為 ...