Hargreaves-阿摩線上測驗

教甄◇教育專業科目- 國立暨南國際大學度教育學程學生甄審筆試試題卷#5182. 答案：D ... 優勢階級的子女，得到較好的文化資本，是故得到較優勢的社經地位。

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編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目- 國立暨南國際大學度教育學程學生甄審筆試試題卷#5182 答案：D 難度： 簡單0.669 討論 私人筆記(0) 最佳解! ohya高二下(2011/07/04)哈格雷夫斯(Hargreaves)中小學教師非正式團體規範 1、教室自主(classroomautonomy)：教師的教學、訓育方法自行選擇、自行決定、不受干涉。

2、忠於同事(loyalt.....觀看完整全文，請先登入檢舉 2FSHANBAN_大二下(2021/07/12)來源: https://www.instagram.com/teacher.st/檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 12. 查單字:關 快樂國小是一所歷史悠久的學校、文風鼎盛。

學校教師之間步調一致,不刻意求表現，講求和諧，依Hargreaves的研究，該校所呈現的是何種教師非正式團體規範? (A)忠於同事的規範(B)保守的規範(C)教室自主的規範(D)平凡的規範。

編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-國小- 100年-100高雄國小教育#5289 答案：D 難度： 適中0.599 討論 私人筆記(1) 最佳解! Yi-LanHsu高二上(2011/07/09)哈格雷夫斯(Hargreaves)中小學教師非正式團體規範1、教室自主(classroomautonomy)：教師的教學、訓育方法自行選擇、自行決定、不受干涉。

2、忠於同事(loyalt.....看完整詳解檢舉 查看全部8則討論 6F許雅淳高三下(2016/03/18)不刻意求表現--》平凡 檢舉 7Fchi摩知識＋大三上(2021/06/27)26.英國學者Hargreaves提出，中小學教師的非正式團體規範之一是同仁之間步調一致，不刻意求表現。

上述現象屬於： (A)順從權威 (B)平凡規範 (C)教室自主 (D)忠於同事 教甄◆教育專業科目-國小- 106年-新北市106學年度國小暨幼兒園教師甄選初試-普通科#62142.8下列何者為Hargreaves（1992）所提「學校中存在著行政人員引導與支配教師合作進行專業發展活動」的教師文化類型？ (A)巴爾幹化文化（balkanizedculture） (B)硬造式合作文化（contrivedcollegialityculture） (C)個人主義文化（(individualisticculture）(D)協同合作文化（collaborativeculture） 教甄◆教育專業科目- 106年-臺北市專門類科知能-普通科#62200檢舉 8F專打胖子專用機大一下(2022/06/24)哈格雷夫斯(Hargreaves)中小學教師非正式團體規範 1、教室自主(classroomautonomy)：教師的教學、訓育方法自行選擇、自行決定、不受干涉。

2、忠於同事(loyaltytostaffgroup)：同仁之間互相信賴，一切言行以維護群體利益為重。

3、平凡的規範(mediocritynorm)：同仁之間步調一致，不刻意求表現，一種近乎「中庸之道」的規範。

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查單字:關 13. 查單字:關 40.學生向語竹導師反映某科教師教的不好，要求協助解決。

但是語竹知道那位老師是該科 目的本行專家，覺得他不能去干涉同事的教學。

他的這種想法受到哈格里斯夫 (D.Hargreaves)所指何種教師同儕非正式規範的影響？ (A)教師自主(B)忠於同事(C)平凡規範(D)譏諷規範 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-中等- 103年-金門縣103學年度國民中學正式教師暨代理代課教師甄試筆試 教育專業科目答案卷#16826 答案：A 難度： 簡單0.723 討論 私人筆記(0) 最佳解! 想吃營養午餐高二下(2014/07/07)哈格雷夫斯(Hargreaves)中小學教師非正式團體規範 1、教室自主(classroomautonomy)：教師的教學、訓育方法自行選擇、自行決定、不受干涉。

2、忠於同事(loyalt.....看完整詳解檢舉 2Fwind1117小五下(2015/06/02)Hargreave在1972的著作當中，有歸納出三種同事之間非正式團體的規範1.教師的自主性(theautonomyoftheteacher)2.忠於同事的規範(loyaltytothestaffgroup)3.平凡的規範(amediocritynorm)資料來源：陳奎熹（2007）。

教育社會學，頁190-191。

台北市：三民。

後來好奇為什麼第一個會有兩種說法去翻了陳奎熹老師所列的參考資料：Hargreave老師在1972的著作Interpersonalrelationsandeduaction當中所列的第一個非正式團體的規範確實是陳奎熹老師所提的"theautonomyoftheteacher"那教室自主(classroomautonomy)是在哪裡出現呢？？？在Hargreve老師的著作裡指出："教師的自主性"(theautonomyoftheteacher)它的價值(value)就在於"教...查看完整內容Hargreave在1972的著作當中，有歸納出三種同事之間非正式團體的規範1.教師的自主性(theautonomyoftheteacher)2.忠於同事的規範(loyaltytothestaffgroup)3.平凡的規範(amediocritynorm)資料來源：陳奎熹（2007）。

教育社會學，頁190-191。

台北市：三民。

後來好奇為什麼第一個會有兩種說法去翻了陳奎熹老師所列的參考資料：Hargreave老師在1972的著作Interpersonalrelationsandeduaction當中所列的第一個非正式團體的規範確實是陳奎熹老師所提的"theautonomyoftheteacher"那教室自主(classroomautonomy)是在哪裡出現呢？？？在Hargreve老師的著作裡指出："教師的自主性"(theautonomyoftheteacher)它的價值(value)就在於"教室自主"(classroomsutonomy)原文："Thefirstconcernstheautonomyoftheteacher,avaluewhichisverybasicwithintheprofession.Thevaluerefersprincipallytoclassroomautonomy,aswasnotedearlier;......"所以兩者應該可視為同個意思，只是按照Hargreave老師的本意，使用"教師的自主性"會比較好一點(我覺得啦~)檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 14. 查單字:關 46.Hargreaves和Fink(2003)提出永續領導的十項原則中，不包含下列哪一項？(A)永續領導是關係重大的(B)永續領導是持續到最後的(C)永續領導重視社會的合理性(D)永續領導在消耗人力與物力資源. 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育社會學- 99年-99學年度中區六縣市政府教師甄選策略聯盟國民中學教育學科試題(1~50)#2298 答案：D 難度： 非常簡單0.94 討論 私人筆記(0) 最佳解! 馬自達小六上(2010/07/19)（一）永續領導是關係重大的：永續領導創造並維持永續學習（二）永續領導是持續到最後的：永續領導確保成功能夠歷久不變（三）永續領導擴展：永續領導在永續他人的領導（四）永續領導重視社會的合理性（五）永續領導是資源豐富的：永續領導在發展而非消耗人力與物力資源（六）永續領導發展領導.....看完整詳解檢舉 查看全部5則討論 3FAndyTsai國三上(2012/02/09)(D)永續領導在發展人力與物力資源檢舉 4FYaniChou（不販售大三下(2019/03/28)永續領導(sustainableleadership)的定義為一種廣佈與持續，一種責任分擔，永續領導並非不當地用盡人力或財物資源，而是避免對周遭的教育造成負面的影響。

 永續領導是一種對所有關係人維護、提升其深廣學習的目的；永續領導如同永續進步般，始於強而堅定的道德責任，因此發展出令人信服的更新是其核心概念。

檢舉 5F2019/6教檢集滿10次研一下(2020/08/22)原題目46.Hargreaves和Fink(2003)提出永續領導的十項原則中，不包含下列哪一項？(A)A永續領導是關係重大的(B)B永續領導是持續到最後的(C)C永續領導重視社會的合理性(D)D永續領導在消耗人力與物力資源.建議更改為Hargreaves和Fink(2003)提出永續領導的十項原則中，不包含下列哪一項？(A)永續領導是關係重大的(B)永續領導是持續到最後的(C)永續領導重視社會的合理性(D)永續領導在消耗人力與物力資源 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 15. 查單字:關 學校教師常認為來自高社經背景的兒童比較聰明，而來自低社經背景的兒童比較愚笨。

Hargreaves將此一現象稱之為何?(A)階級偏見(B)社會學迷思(C)社會不平等(D)標籤作用 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-國小- 100年-100高雄國小教育#5289 答案：B 難度： 困難0.317 討論 私人筆記(1) 最佳解! 崔蒂大三下(2011/07/10)社會學迷思也會產生比馬龍效應耶總之社會學迷思和標籤作用根本.....看完整詳解檢舉 查看全部14則討論 12FHsiao-FanLo國三下(2014/02/16)50.哈格雷夫斯D.Hargreaves)區分四種學校文化類型;有些學校氣氛有點狂熱，所有成員都積極參與學校生活，這是何種類型的學校文化? (A)正式學校文化 (B)福利者學校文化 (C)求生者學校文化 (D)溫室學校文化桃園縣100年國民中學新進教師甄選共同科目(教育學科)試題26~50#5363答案：D難度：適中檢舉 13F定靜安慮得高一下(2014/05/08)1.      【101桃園小專輔教19】B納西(R.Nash)發現學校教師常認為來自社會高階層的兒童比較聰明，低階層的兒童比較於笨，對此，哈格雷夫斯(D.Hargreaves)稱之為？(A)社會學的符應(B)社會學的迷思(C)心理學的符應(D)智力量表的迷思 ※    社會學迷思：教育實踐特有的「誤認」的現象，也就是教育論述在本質上有其意識形態的虛假性（迷思）。

※    符應原則：由包爾斯和金蒂斯(Bowles&Gintis)提出，意指學校教育的階層結構與生產關係「符應」了社會再製出的階層結構與生產關係。

優勢階級的子女，得到較好的文化資本，是故得到較優勢的社經地位。

可知，透過教育，社會分工的不平等現象一再被重現、再製，不平等的階級一再被複製循環。

檢舉 14FYEN高一下(2015/04/25)整理有考過的哈格裏夫斯（D.Hargreaves） l 英國學者 l  社會學的迷思:教育實踐特有的「誤認」的現象，也就是教育論述在本質上有其意識形態的虛假性（迷思）。

l  四種不同類型的學校文化 一方面注意到基於理性、反映社會控制和工作要求的工具性維度的重要性，一方面也注意到反映良好人際關係維持和社會融合的情感性維度的重要性，從而基於這兩個維度構建了分析學校文化的基本模型：[8] 1.  傳統型： 要求高-融洽度低的學校  其學校特徵主要是極度重視學生考試成績，師生壓力大、注重傳統規範、常規嚴謹有序、 人際關係疏離、校內競爭性強、領導專權甚至獨裁 2.  福利型： 要求低-融洽度高的學校  ...查看完整內容整理有考過的哈格裏夫斯（D.Hargreaves） l 英國學者 l  社會學的迷思:教育實踐特有的「誤認」的現象，也就是教育論述在本質上有其意識形態的虛假性（迷思）。

l  四種不同類型的學校文化 一方面注意到基於理性、反映社會控制和工作要求的工具性維度的重要性，一方面也注意到反映良好人際關係維持和社會融合的情感性維度的重要性，從而基於這兩個維度構建了分析學校文化的基本模型：[8] 1.  傳統型： 要求高-融洽度低的學校  其學校特徵主要是極度重視學生考試成績，師生壓力大、注重傳統規範、常規嚴謹有序、 人際關係疏離、校內競爭性強、領導專權甚至獨裁 2.  福利型： 要求低-融洽度高的學校  其特徵主要是以育人為本、以學生為中心、對學生成績的要求不高，人際關係和諧融洽、民主管理。

3溫室型： 要求高-融洽度高的學校 其特徵主要是對學生成績的要求和群育成長的關注同樣重視、教師熱誠投入肯創新、人際關係密切。

  3.  紊亂型： 要求低-融洽度低的學校 其特徵主要是學業和成長性差、期望和要求低、人際關係疏離、士氣低落、效能低、危機大、掙扎求生存、枯燥乏味   l  在對”學校人際關係”的研究中指出，中小學教師受非正式團體的規範有三： 1.教室自主：教師可以自行選擇教學及班級管理的方法而不受干涉。

2.忠於同事：同仁間相互信任，一切言行以維護群體利益為主。

3.平凡的規範：同儕間步調一致，不刻意求表現。

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查單字:關 16. 查單字:關 50.哈格雷夫斯D.Hargreaves)區分四種學校文化類型;有些學校氣氛有點狂熱，所有成員都積極參與學校生活，這是何種類型的學校文化?(A)正式學校文化(B)福利者學校文化(C)求生者學校文化(D)溫室學校文化 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-中等- 100年-桃園縣100年國民中學新進教師甄選共同科目(教育學科)試題26~50#5363 答案：D 難度： 困難0.294 討論 私人筆記(0) 最佳解! Yu-chanAriel國三下(2011/07/13)英國學者哈格裏夫斯（D.Hargreaves）一方面注意到基於理性、反映社會控制和工作要求的工具性維度的重要性，一方面也注意到反映良好人際關係維持和社會融合的情感性維度的重要性，從而基於這兩個維度構建了分析學校文化的基本模型，區分了四種不同類型的學校文化：[8]第一，傳統型：要求高-融洽度低的學校。

其學校特徵主要是極度重視學生考試成績，師生壓力大、注重傳統規範、常規嚴謹有序、 人際關係疏離、校內競爭性強、領導.....看完整詳解檢舉 查看全部20則討論 18Ffu我要當老師(2021/06/06)http://winwinwin2016.blogspot.com/2015/10/hargreaves.html檢舉 19F2022TOP1高三下(2021/07/01)檢舉 20FSHANBAN_大二下(2021/07/10)https://www.instagram.com/teacher.st/https://www.instagram.com/teacher.st/檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 17. 查單字:關 19.納西(R.Nash)發現學校教師常認為來自社會高階層的 兒童比較聰明，低階層的兒童比較於笨，對此，哈格雷 夫斯(D.Hargreaves)稱之為？(A)社會學的符應 (B)社會學的迷思(C)心理學的符應(D)智力量表的迷思 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-國小- 101年-桃園縣101年度國民小學專任輔導教師聯合甄選筆試【教育綜合測驗】試題#8768 答案：B 難度： 簡單0.744 討論 私人筆記(0) 最佳解! 吳萍萍高三下(2012/11/07)100高雄國小教育(前50題)#5289學校教師常認為來自高社經背景的兒童比較聰明，而來自低社經背景的兒童比較愚笨。

Hargreaves.....觀看完整全文，請先登入檢舉 查看全部9則討論 7F希希高三下(2015/05/08) 哈格雷夫斯D.Hargreave☆)... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 8F謝謝阿摩..高三上(2016/05/08)Hargreaves（1972）長期觀察中小學教師，指出中小學教師非正式團體的規範有三：  1.教室自主（classroomautonomy）：教師在教室內的行為完全自主，教學方法自行選擇與決定，不受外人干擾，形成孤立；即使對其他同事的教學有意見，也不便公然評論。

  2.忠於同事（loyaltyofstaffgroup）：同事之間互相信賴，一切言行以維護群體的利益與和諧關係為重。

  3.平凡的規範（mediocritynorm）：同事之間彼此期望在學校工作上保持一致的步調，個人不刻意追求表現，也不希望有人表現太突出或太熱心，是一種「近乎中庸」的規範。

檢舉 9F106特教應屆正取感謝阿摩高一下(2016/12/20)Hargreaves（1972）長期觀察中小學教師，指出中小學教師非正式團體的規範有三： 1.教室自主（classroomautonomy）：教師在教室內的行為完全自主，教學方法自行選擇與決定，不受外人干擾，形成孤立；即使對其他同事的教學有意見，也不便公然評論。

 2.忠於同事（loyaltyofstaffgroup）：同事之間互相信賴，一切言行以維護群體的利益與和諧關係為重。

 3.平凡的規範（mediocritynorm）：同事之間彼此期望在學校工作上保持一致的步調，個人不刻意追求表現，也不希望有人表現太突出或太熱心，是一種「近乎中庸」的規範。

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查單字:關 18. 查單字:關 34.在教育社會學家哈格瑞夫斯(D.Hargreaves)的分析中，性質為「高社會團結，低社會 控制」的學校文化，屬下列那種類型的學校文化？ (A)福利者學校文化 (B)正式學校文化 (C)溫室學校文化 (D)求生者學校文化 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育社會學- 104年-新北市立高級中等學校104學年度教師聯合甄選教育專業科目#21659 答案：A 難度： 簡單0.735 討論 私人筆記(0) 最佳解! PeggyChen高一下(2015/06/02)...看完整詳解檢舉 查看全部11則討論 9Fchuchu大一下(2017/05/07)（1）溫室：高控制+高團結（2）正式：高控制+低團結（3）福利者：低控制+高團結（4）求生者：低控制+低團結 檢舉 10F林怡芬高三上(2017/05/25) 1.正式學校文化：「高社會控制，低★★★★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 11FGOGO大三下(2019/03/25)Ｃ劉校長想使學校的文化環境比較輕鬆、友善、溫馨而舒適，他經營學校的理念是以學生為中心的哲學，強調對學生的養護職責並滿足學生的需求，以促進學生成長與社會適應。

劉校長的理念符合下列何種學校文化類型？ (A)正式學校文化 (B)溫室學校文化 (C)福利者學校文化 (D)求生者學校文化 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 19. 查單字:關 35.學者研究發現（Hargreaves,1972）：中小學教師不作創新改變，不刻意求表現的現象，認為這是下列何種教師文化的結果：(A)教學自主(B)忠於同事(C)甘於平庸(D)專業倫理。

編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目- 93年-臺北市立師範學院教育學系931教育知能考試/教育理論（八）#2618 答案：C 難度： 簡單0.747 討論 私人筆記(0) 最佳解! Jia-xingWu國三上(2016/01/31)根據英國哈格雷夫斯(D.Hargreaves)在［人際關係與教育］(InterpersonalRelationsandEducation)一書中的分析，中小學教師非正式團體的規範有三：(1)教室自主(ClassroomAutonomy)：教師的教學、訓育方法自行選擇、自行決定，不受干涉；(2)忠於同事(loyaltytostaff/group)：同仁之間互相信賴，.....看完整詳解檢舉 查看全部5則討論 3F我愛阿摩，阿摩愛我(2012/05/29)這題是用來提醒自己的喔 檢舉 5FYen高二下(2018/02/27) ［重點統整］（一）哈★★★★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 20. 查單字:關 PartⅡReadingComprehension(SkimmingandScanning)(15minutes) Directions:Inthispart,youwillhave15minutestogooverthepassagequicklyandanswerthequestionsonAnswerSheet1.Forquestions1-7,choosethebestanswerfromthefourchoicesmarked(A),(B),(C)and(D).Forquestions8-10,completethesentenceswiththeinformationgiveninthepassage. BossesSay“Yes”toHomeWorkwww.cet6.net Risingcostsofofficespace,timelosttostressfulcommuting,andaslowrecognitionthatworkershavelivesbeyondtheoffice—allarestrongargumentsforlettingstaffworkfromhome. Forthesmallbusiness,thereareadditionalbenefitstoo—staffaremoreproductive,andhappier,enablingfirmstokeeptheirheadcounts(员工数)andtheirrecruitmentcoststoaminimum.Itcanalsoprovidecompetitiveadvantage,especiallywhensmallbusinesseswanttoattractnewstaffbutdonthavethebudgettoofferhugesalaries. Whilecompanymanagershaveknownaboutthebenefitsforalongtime,manyhavedonelittleaboutit,scepticalofwhethertheycouldtrusttheiremployeestoworktofullcapacitywithoutsupervision,orconcernedabouttheadditionalexpensesteleworkingpoliciesmightincurasstaffstartchargingtheirhomephonebillstothebusiness. Yetthisisnowchanging.WhencommunicationsproviderInterTelresearchedtheuseofremoteworkingsolutionsamongsmallandmediumsizedUKbusinessesinAprilthisyear,itfoundthat28%morecompaniesclaimedtohaveintroducedflexibleworkingpracticesthanayearago. TheUKnetworkofBusinessLinksconfirmsthatittoohasseenagrowinginterestinremoteworkingsolutionsfromsmallbusinessesseekingitsadvice,andclaimsthatasmanyas60-70%ofthebusinessesthatcomethroughitsdoorsnowoffersomeformofremoteworkingsupporttotheirworkforces. Technologyadvances,includingthewidespreadavailabilityofbroadband,aremakingtheintroductionofremoteworkingapieceofcake. “Ifsystemsaresetupproperly,staffcanhaveaccesstoalltheresourcestheyhaveintheofficewherevertheyhaveaninternetconnection,”saysAndyPoulton,ebusinessadvisoratBusinessLinkforBerkshireandWiltshire.“Therearesomeveryexcitingdevelopmentswhichhaveenabledthis.” Oneistheavailabilityofbroadbandeverywhere,whichnowcoversalmostallofthecountry(BTclaimsthat,byJuly,99.8%ofitsexchangeswillbebroadbandenabled,withalternativeplansinplaceforeventhemostremoteexchanges).“Thisistheenabler,”Poultonsays. Yetwhilebroadbandhascomedowninpricetoo,thoseserviceproviderstargetingthebusinessmarketwarnagainstconsumerservicesmasquerading(伪装)asbusinessfriendlybroadband. “Broadbandisavailableforaslittleas￡15amonth,butmanybusinessesfailtoappreciatethehiddencostsofsuchaservice,”saysNeilStephenson,salesandmarketingdirectoratOnyxInternet,aninternetserviceproviderbasedinthenortheastofEngland.“Providersofferingbroadbandforrockbottompricesarenotoriousforpoorservice,withregularbreakdownsandheavilycongested(拥堵的)networks.Itisalwaysadvisableforbusinessestolookbeyondthepricetagandlookforabusinessonlyproviderthatcanoffermorereliability,withgoodsupport.”Suchservicesdontcosttoomuch—qualityservicescanbefoundforupwardsof￡30amonth.www.cet6.net Thebenefitsofbroadbandtotheoccasionalhomeworkerarethattheycanaccessemailinrealtime,andtakefulladvantageofservicessuchasinternetbasedbackuporeveninternetbasedphoneservices.www.cet6.net Internetbasedtelecoms,orVoIP(VoiceoverIP)togiveititstechnicaltitle,isaninterestingtooltoanybusinesssupportingremoteworking.Notnecessarilybecauseofthepromiseoffreeorreducedpricephonecalls(whichexpertspointoutismisleadingfortheaveragebusiness),butbecauseofthesophisticatedvoiceservicesthatcanbeexploitedbytheremoteworker—facilitiessuchasvoicemailandcallforwarding,whichprovideacontinuityofthecompanyimageforcustomersandbusinesspartners. Bylaw,companiesmust“considerseriously”requeststoworkflexiblymadebyaparentwithachildundertheageofsix,oradisabledchildunder18.ItwastheneedtoaccommodateemployeeswithyoungchildrenthatmotivatedaccountancyfirmWrightVigartobeginpromotingteleworkingrecently.Thecompany,whichneededtoupgradeitsITinfrastructure(基础设施)toprovideconnectivitywithanew,secondoffice,decidedtointroducesupportforremoteworkingatthesametime. MarketingdirectorJackOHernexplainsthatthecompanyhasarelativelyyoungworkforce,manyofwhomareparents:“Oneofthetriggerswaswhenoneofourtaxmanagersreturnedfrommaternityleave.Shewasintendingtoworkparttime,butcouldonlymanageonedayaweekintheofficeduetochildcare.Byofferinghertheabilitytoworkfromhome,wehavedoubledhercapacity—nowsheworksadayaweekfromhome,andadayintheoffice.Thisisgreatforher,andforusasweretainsomeonehighlyqualified.” ForWrightVigar,whichhasnowequippedallofitsfeeearnerstobeabletoworkatmaximumproductivitywhenawayfromtheoffices(whetherthatsfromhome,orwhileontheroad),thisstrategyisnotjustaboutsavingoncommutetimeorcuttingthemloosefromtheoffice,butenablingthemtoworkmoreflexiblehoursthatfitaroundtheirhomelife. OHernsays:“Althoughmostofourworkisclientbasedandmustfitaroundthis,wecantseeanyreasonwhyaparentcantbeonhandtodealwithsomethingimportantathome,iftheyhavetheabilitytocompleteaprojectlaterintheday.” Supportingthisnewwayofworkingcamewithaprice,though.Althoughthefirmwasupdatingitssystemsanyway,thecompanyspent10-15%moreperusertoequipthemwithalaptopratherthanaPC,andaboutthesametoupgradetoaserverthatwouldenableremotestafftoconnecttothecompanynetworksandaccessalltheirusualresources. AlthoughWrightVigarhasntyetquantifiedthebusinessbenefits,itclaimsthat,inadditiontobeingabletoretainkeystaffwithyoungfamilies,itisabletosavefeeearnersasubstantialamountof“dead”timeintheirworkingdays. Thatstaffcandothiswithoutneedingafixedtelephonelineprovidesevenmoreefficiencysavings.“WithWiFi(fast,wirelessinternetconnections)poppingupallovertheplace,evenontrains,ourfeeearnerscanbeproductiveastheytravel,andbetweenmeetings,insteadofhavingtokilltimeattheshops,”headds. Thecompanywillalsobeabletoavoidtheexpenseofhavingtorelocatestafftotemporaryofficesforseveralweekswhenitbeginsdisruptiveofficerenovationssoon. FinancialrecruitmentspecialistLynneHargreavesknowsexactlyhowmuchherfirmhassavedbyadoptingateleworkingstrategy,whichhasinvolvedhandinghercompanysdatamanagementovertoaremotehostingcompany,Datanet,soitcanbeaccessiblebyallthecompanysconsultantsoverbroadbandinternetconnections. Ithasenabledthecompanytodispensewithitsbusinesspremisesaltogether,followingtherealisationthatitjustdidntneedthemanymore.“Themainmotivationbehindadoptinghomeworkingwastoincreasemyownproductivity,asasinglemumtoan11yearold,”saysHargreaves.“ButIsoonrealisedthat,asmostofourbusinessisdoneonthephone,emailandatoffsitemeetings,wedidntneedourofficesatall.Werenowsaving￡16,000ayearonrent,plusthecostofutilities,nottomentionwhatwouldhavebeenspentoncommuting.” 【題組】10.SinglemotherLynneHargreavesdecidedtoworkathomemainlyto. 編輯私有筆記及自訂標籤 CET等级考试◆CET6- 98年-2009年12月大学英语六级考试真题#12932 答案：B 難度： 非常困難0 討論 私人筆記(0) 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 共有21筆，第11-20«123»   錯在阿摩，贏在考場 給我們一個讚，讓我們可以做的更好! 登入後，將不會看到此視窗