人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議

1個有國外大學與國內大學學歷，再外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。

現在找不到工作？ 真的是年紀太大的問題嗎？ 一個近50歲的 ... Skiptocontent 中高齡就業 日期｜2021.11.04 觀看數｜41664次觀看 中年轉職中高齡中高齡就業求職職涯診所轉職 人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議：資深工作者轉職，首重「戰績」｜職涯診所 職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。

「資深工作者」知識與經驗豐富，但薪資水平也高，中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力？企業人資會因為求職者年紀太大，就不予錄用嗎？該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力？我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧！ 文／職涯診所精選問答 本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀）人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要！人到中年，了解「自身價值」才是關鍵！ 人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？ 1個有國外大學與國內大學學歷，再外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。

現在找不到工作？真的是年紀太大的問題嗎？一個近50歲的留言者。

104職涯診所塑膠製品製造業品管安規匿名（46-50歲） ▲ 點我看更多精選問答 「小廟請不起大佛」也許是很多企業更傾向錄用年輕新血的原因，儘管資深工作者擁有專業技能、更豐富的經驗，人生閱歷，但往往意外讓這些因素變成求職時的一大障礙。

今天讓我們透過《職涯診所》和《職場力》一起來看看過來人們如何透過個人包裝，順利克服「年齡」的問題，進入自己理想中的職場崗位中吧！ 年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要 大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： 過來人A：以職涯的角度來說，二十幾歲到三十幾歲這段時間是「磨練期」。

會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到大排檔罵罵主管，說說夢想，做做傻事。

三十幾歲到四十幾歲是「成熟期」。

通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。

這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動……等等。

四十幾歲到五十幾歲，進入了「實踐期」。

有了經驗、有了人脈、有了家庭、有了積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。

時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈，出馬擺平團隊擺不平的事情。

五十幾歲之後，則漸漸進入「傳承期」，慢慢從一線戰將，變成運籌帷幄的主帥。

設置控制點，暢通消息、遠觀戰局，調兵遣將、妙算於心。

這時候沒有幾個同位階，甚至高位階的多年知心好友，大概很難做的到如魚得水。

我創業之後，經常有科技業的朋友來指責我辜負國家栽培，說我在科學園區學了三十年，之後卻跑去作小生意，辜負了所有人的期待。

所以我只好去一位位朋友的公司，幫他們作系統優化、內勤作業重整、中小企業轉型，甚至二代傳承規劃……等「顧問性質」的工作。

我常常說不是我懂得多，而是我朋友多。

而且年輕時候的朋友都很爭氣的一直往上爬，又沒有忘記我。

古人說物以類聚，人以群分。

我很幸運也很感恩我的朋友對我都很好，我也督促自己要盡心盡力回饋別人對我的好。

所以我認為，「年齡愈大愈難找工作」是個很不公平的說法。

應該說年齡愈大，做的事情就要跟年輕的時候愈不一樣。

如果年紀越大體力越差，卻還是只能找體力活；位階越高脾氣越大，卻仍想在第一線作客服，這樣就會工作得很辛苦。

每個年齡階段都有該階段的收獲與挑戰，「中高齡工作者」不需要一開始就劃地自限、先入為主認為自己的劣勢是「年紀」。

其實資深工作者在人力市場上的價值，並不會隨年紀上升而遞減。

善用自身工作多年所累積的「人脈」、「智慧」和「能力與經驗優勢」，還是能在職場上站穩不可取代的位置。

中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要！ 中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？ 這些疑問，直接請有經歷過的「過來人」現身說法，應可獲得較實用的建議。

過來人A：「企業診斷」、「專案規劃」、「公司治理」……等等，好多好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。

這些跟年紀多大或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積卻是直接相關的。

找不到工作的重點是你很強，別人也很強。

更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。

人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。

建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些艱難成果。

減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。

相信您一定能夠，很快找到心目中的理想工作。

加油囉！ 過來人B：您有PMP證照，可以直接在104人力銀行首頁搜尋欄位中打入「PMP」，就會跑出數百個職缺，雖非熱門但仍是一大機會。

其實任何一個職缺都是競爭，年紀太大相較於三十幾歲的年輕人，人資傾向找更年輕的面試也是合理。

但也會有某些公司，就是希望找「資深PMP」或「資深PM」，此時您的優勢就會被凸顯出來，而這也將是您的主力戰場！為了遇到那些希望尋找「資深人員」的公司，最佳的方案就是「多投履歷」。

因為多投，機會就大。

另外，就您外商管理職從業期間所建立的人脈委請推薦，也會是一個不錯的求職管道，祝福您。

「中高齡求職者」找工作時，別忘了要「選對戰場」，針對需要有經驗之「資深工作者」的職缺「精準應徵」！ 準備履歷與面試內容時，也要盡量凸顯自己的「經歷優勢」，回顧過去的戰績，將實績採用「量化」方式呈現，減少使用虛無飄渺的形容詞以增加說服力。

若有相關證照，可針對「有證照要求」的職缺應徵，提高錄取機率。

另外，廣投履歷、善用人脈，也都是能讓自己更快和理想工作相遇的作法哦！ 人到中年，了解「自身價值」才是關鍵！ 求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？ 過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。

了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。

而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。

比如：雇用您的話，可以為公司一年省下多少安規費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高忱無憂？方法又是什麼？至於如何推銷自己方面，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。

透過「人脈（以前同事的同事／長官的長官／公司的上游公司／下游公司……）」，或透過「獵人頭公司（Adecco／Manpower／104獵才……）」找工作，並精心的為可能的公司打造客製化履歷、進行特別拜訪……等等，這些都要好好事先做功課。

把這些做好、做精緻，相信年齡就不會再是問題，因為「knowledgeispower」，加油！ 過來人B：現在的就業市場上，對年紀的確較不友善。

但也不是絕對性的，端看你的專業經歷是否有「獨特性」，是否有「價值性」。

如果，你的能力可替代性高，薪資要求又開得很高，和所能提供的價值不成正比，自然容易在第一時間就被企業給篩掉。

所以，建議好好審視自己所能提供的價值，在透過人力銀行平台應徵的同時，也多利用「人脈介紹」引薦，就能有效提升自己被看見的機會。

不論年齡，企業其實都是要看到求職者能為公司創造的價值與未來，才會積極出手延攬、錄用。

所以，建議資深工作者們在求職前，務必先整理好自己在職場中的「價值」、「獨特性」與「不可取代性」。

並在過程中盡量凸顯出自己最與眾不同的長處，發揮「中高年級求職者」職場打滾多年的「經驗優勢」。

接著在過程中也要把握精準、高品質的應徵原則，善用職涯中所累積的人脈協助引薦，切勿抱持「亂槍打鳥」心態，或坐等市場反應，如此一來，才有可能離理想工作愈來愈近哦！ 以上，就是本次《104職涯診所》一些中高齡就業的過來人，所分享的寶貴建議。

希望能幫助遭遇這些求職問題的中高齡工作者們順利步上職涯軌道，祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！ 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上《104職涯診所》發問諮詢吧！ ▲ 點我看更多精選問答 面對職場的【中年危機】，我們該怎麼辦？ 「講退休太早、轉職又太老」50歲熟齡工作者職涯下一步何去何從？職場中年危機｜就像一枚炸彈落在辦公室，超過40歲都被掃出門外「你什麼都沒做錯，你只是太老了」職場中年危機，你有沒有勇氣放下自以為的答案，再搏一次？大齡求職者的困境：找一條，叫「頭路」的路你敢中年大轉彎嗎？他們敢You’refired!收到資遣單，他們如何敗部復活？ 追蹤【104職場力】，助您提升職場競爭力 中年轉職中高齡中高齡就業求職職涯診所轉職 CloseMenu