新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬
文章推薦指數: 80 %
新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬 ... 僱之中高齡者及高齡者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、 ...
首頁
最新消息
新聞
新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬
新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬
工商時報•2020-11-30
中高齡就業專法即將在12月4日(本周)上路,過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」,勞動部官員表示,雇主需自行舉證此與「年齡」無關,否則未來將被視為就業歧視,最重可罰150萬元。
勞動部在專法中特別強化「禁止年齡歧視」,特立專章規範,禁止雇主因年齡因素,直接或間接差別待遇。
官員指出,現有就服法裡已經有禁止年齡歧視規定,在專法內更是強化,具體寫出規範雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向,不得以年齡為由,予以直接或間接之差別待遇,若確定因此遭受損害,雇主應負賠償責任。
舉例來說,企業僱用一名62歲、月薪8萬勞工,若雇主因該名勞工即將滿65歲,就與勞工約定將薪資打六折後回聘,等於變相將勞工減薪至4.8萬元,這樣就有機會被認定為在薪資給付上有差別待遇,未來這行為經認定違法後,雇主將面臨處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
另考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難,將比照性別工作平等法規定,在專法中課予雇主舉證責任。
官員解釋,雇主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時,必須舉證這項調度或待遇的合法性,說明並非因年齡而做出的處置。
雇主若考量勞工年事已長,調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作,就必須提前進行評估、舉證,並充分與勞工溝通後,再進行合理調動。
官員也強調,雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理,視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定。
其他法規
navigate_before
navigate_next
延伸文章資訊
- 1洪瑋廷觀點:能用定期契約回聘退休員工嗎? - 風傳媒
藉此排除《勞基法》第9條第1項、第2項規定之限制,彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者(例如回聘退休員工)。 參該條文立法理由,鑒於企業為經驗傳承之 ...
- 2勞動部鼓勵雇主回聘高齡員工傳承經驗企業最高年領50萬
若雇主持續聘僱年滿65歲的勞工,在滿足必要條件下,前6個月每個月補助1.3萬元。雇主聘用已經退休的65歲以上員工來進行經驗傳承,每位雇主每年最高可 ...
- 3勞動部僱用高齡補助計畫鼓勵雇主續僱、回聘中高齡員工
勞動部今天公告了僱用64、65以及退休高齡者的多項補助計畫,希望能成為企業進用中高齡勞工的誘因。 即將邁向超高齡社會的台灣,同時也要面對人口負 ...
- 4新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬
新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬 ... 僱之中高齡者及高齡者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、 ...
- 5退休再回職場可再加入勞退新制?投保「這項保險」還可有四大 ...
民眾在請領勞保老年給付及勞退金後,無論年齡為何,只要再次就業,仍是勞工退休金的強制提繳對象,但是不能再參加勞保普通事故保險及就業保險。不過,雇主 ...