同一 家公司 滿 20年勞保 結 清 再工作強制退休程序舊制退休金 上限舊制退休金申請流程私人公司退休金舊制退休 金領 回公司退休金給付時間Https calc mol gov tw pension labor_priority aspx勞工退休金請領後回聘，可否繼續參加勞保?-中華人事主管協會
文章推薦指數： 80 %
【勞保勞退】勞工退休金請領後回聘，可否繼續參加勞保? question. 2016/09/23. 想請問: 公司員工在我們公司工作27年申請退休 ...
公司員工在我們公司工作27年申請退休，且已領到台灣銀行的退休金。
如果再聘請該員工回來公司當顧問，是否可以參加勞保?該員工工作27年申請退休，且已領到勞基法舊制退休金，如其同時也申領了勞保勞年給付，此時，再聘請回來公司當有給之顧問，依規定只能參加勞保職業災害保險。
如其並未申領勞保勞年給付，此時，再聘請回來公司當有給之顧問，因沒有退保，依規定可以繼續參加勞保普通事故及
延伸文章資訊
- 1退休族重返職場，雇主投保應注意事項– 傑報人力資源服務集團
- 2已經退休了，但還是有公司希望聘僱，但已經領過勞保老年給付 ...
銀葵爺爺已經退休了，但還是有公司希望聘僱銀葵爺爺到公司工作，但銀葵爺爺已經領過勞保老年給付，無法再參加勞保了，這樣他還有其他的保障嗎？ 📢 ...
- 3員工退休管理辦法 - 聚隆纖維股份有限公司
資合計達到「60」(含)以上並經公司核准者，得. 辦理退休。 四、 限齡(年滿六十歲)退休人員健康情形良好且工作需要，以簽呈. 呈核經總經理核准後得以申請回聘。
- 4年齡歧視退休減薪回聘踩紅線- 財經要聞- 工商時報 - 中時新聞網
... 退休年齡勞工約定，先結清年資、辦理退休，再把原薪資「打折」回聘 ... 等於是年齡歧視，但為了避免將來有違法可能，企業也要想辦法調整。
- 5員工退休管理辦法
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款限齡退休人員健康良好而工作需要可. 予留任，另按約聘人員辦理簽約手續。
