退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰｜職場熊報Bear ...

106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議勞工工作滿25年 ... 舊制年資退休金1,347,665元，未退勞健保，自103.9.1起繼續僱用，因 ...

勞工無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工 ...

提繳【勞退】：如再受僱用單位適用勞基法，雇主仍應為銀葵爺爺提繳新制勞工退休金。 ✓可以自願参加【勞保職業災害保險】. 詳細說明：https://reurl.cc/Zjpel.

所以「再出發公司」雇用老許後，仍然要按月提撥6%的薪資到老許的新制退休金帳戶，未來老許再離開職場還是可以領取新累積的退休金。 ※參考 ...

很多公司都會有退休後再雇用的情形，勞保局只管是否符合請領老年給付資格，以及是否符合領取老年給付後再受僱的事實，不管企業內部如何計算這個勞工退休 ...