特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！

根據勞基法§38 第4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論 ... By法律人編輯-Kelly．2022-07-14特休的法源依據是？特休（AnnualLeave），是勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。

有別於病假、事假可能遭到公司扣薪、扣績效，特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。

你的特休有幾天？勞基法§38規定，員工不分職位高低或其他條件，都依年資享有特定天數的全薪特休。

勞基法規定的最低標準如下：到職6個月以上但未滿1年者，在這6個月到1年的期間有3日的特休。

到職1年以上但未滿2年者，在這1～2年的期間有7日的特休。

到職2年以上但未滿3年者，在這2～3年的期間有10日的特休。

到職3年以上但未滿5年者，每年有14日的特休。

到職5年以上但未滿10年者，每年有15日的特休。

到職10年以上者，每一年加給1日的特休，加至30日為止。

要特別注意的是，每個級距的特休天數是分開計算的，前後無法相抵！圖片來源：勞動力量舉個例子阿明在111年1月1日於新公司任職，同年6月1日滿半年即取得3天特休，在12月31日時，「另」取得7天的特休。

（兩者分開計算，前後不可相抵）週年制與曆年制勞基法雖明確訂定滿特定年資就會取得特休天數，但現實中有許多因素都會造成計算紊亂（如：每名員工到職日期都不一樣）、紛爭產生，因此勞動部訂立勞基法施行細則§24，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「週年制」和「曆年制」以下將分別詳細介紹：週年制以「到職日」為基礎計算，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿6個月，即有3天的特休，滿1年即有7天特休。

舉個例子小華在111年7月1日到職，也就是112年1月1日至112年6月30日間，可以享有3天特休；112年7月1日至113年6月30日間可享有7天特休。

曆年制無論勞工加入公司的時間點為何，一律以每年1月1日到12月31日來計算年資，如果不是在當年度1月1日加入公司，則是依比例給假。

舉個例子阿明於111年7月1日到職，112年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。

至於112年7月1日至12月31日這段時間，雖然阿明年資已經滿1年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，阿明可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。

加總112年上半年的3天與下半年的3.5天，阿明在112年共有6.5天的特休。

關於特休天數，大家也可以直接透過勞動部「特別休假日數試算系統」網站，自行輸入「受僱日期」、「特修給假方式」與「週年制給假日期」三項數值，即可進行線上計算！離職、特休來不及休，可以換錢嗎？根據勞基法§38第4項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資。

至於未休完的特休，則是依照勞基法施行細則§24-1第2項進行折算：日薪、時薪制人員年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得的工資。

月薪制人員年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之資÷30所得的金額。

結語：本文介紹特休計算的方式、法規依據以及特休折算薪資的算法，幫你迅速了解特休天數計算！特休天數勞基法特休分享至Facebook分享至Line相關文章典權是一種民法上的物權關係，由出典人將自己所有的不動產使用、收益權讓與給典權人，並取得典價，若期限內出典人未回贖，則典權人取得該不動產的所有權。

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