勞資協議書- 合同範本
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勞資協議書合同範本勞資協議書(一)甲方(用人單位)名稱:企業類別:法定代表人:職務_______。
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勞資協議書
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勞資協議書(一) 甲方(用人單位)名稱: 企業類別: 法定代表人:職務___________。
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乙方(勞動者)姓名:_________年齡:_______性別:民族:____戶籍所在地:_____省____市_______區(縣)_______街_____鄉(鎮)______村戶口種類:非農業戶口();農業戶口()居民身份證號碼:______________________________。
本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至___年___月日止。
其中試用期為____月(日)。
(以下簡稱為甲方)_____________________(以下簡稱為乙方) 第一條:甲方安排乙方在_____________崗位工作。
乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第二條:乙方在職期間工作期限最低為一年,除公司規定假期和國家規定節假日(元旦,五一,十一,春節)外,乙方不得擅自離崗或離職。
(如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金) 第三條:勞動報酬:甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。
無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下: (一)__________________ (二)__________________ 第四條、勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度,並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業秘密。
第五條、本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容: (一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的; (二)由於客觀情況發生重大變化,致使本合同不能完全履行的; (三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第六條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止: (一)合同期滿,不再續訂的; (二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;] (五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
(六)如乙方在職期間沒有上進心,不能為公司帶來盈利。
甲方有權利隨時終止合同。
第七條、本合同的續訂本合同期滿,經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同,續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理甲方(簽字蓋章處): 乙方(簽字蓋章處): 備註:本合同一式兩份(甲乙雙方各持一份)簽字即生效 ____年____月____日 勞資協議書(二) 協議編號: 當事人雙方:甲方:(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼) 乙方(員工):(住址、郵政編碼、電話、身份證號)鑒於乙方原為甲方合同制職工,合同期限為××年,現因××原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定,本着平等、自願的原則,共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務 (1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金,經濟補償金要符合法律、法規的規定,還要根據公司的具體情況來確定,經濟補償金的確定標準及金額如下:****** (2)在解除勞動合同時,如甲方的商業秘密尚未公開,且乙方負有保密義務,甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下: (3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條乙方的義務 (1)乙方在解除勞動合同時,如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議,則仍應對原協議予以遵守; (2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為; (3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任 本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的,向守約方承擔違約責任,支付違約金元,違約金不足以彌補守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他 從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。
本協議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字) 法定代表人或委託代理人:(簽字) 簽約日期:年月日簽約日期:年月日 勞資協議書(三) 根據甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限 甲方(宏為訊業以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。
協議期限為自進廠之日起至2010年春節放假止。
二、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常管理,支付乙方工資,底薪1100元,平時加班7元/小時,雙休加班10元/小時; 三、乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理,並按協議要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務; (二)享受協議規定的工資待遇; (三)在簽訂本協議時自願遵守甲方的有關規定; (四)在本協議生效期之內,除遇重大特殊情況,乙方不得與甲方解除本協議; 四、聘用協議的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除協議並處以經濟罰款: 1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的; 2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的; 5、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的; 6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 7、其它違反國家、甲方規定的。
(二)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議: 1、甲方未按規定支付勞動報酬的; 2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
本協議期滿自行終止: 六、違反協議的責任和爭議解決 協議一經簽訂具有法律效力。
協議期未滿,又不符合解除協議條件單方解除協議的,要承擔違約責任。
因解除協議甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。
協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他 本協議經雙方簽字後生效,本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
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2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的教育與·公司勞資處工作實施細則勞資處工作實施細則根據分公司加強內部管理的規定,結合本處室的工作範圍和內容,如何落實做以下工作設想:一、首先每天積极參加7點30分召開的協調會議,認真聽取各部門提出的問題,認真記錄,積極協助其
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