淺談我國勞資爭議調解– 傑報人力資源服務集團

勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助： 一、與雇主發生勞動基準法終止勞動 ...

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方 ... 及範圍擴大：勞動事件，除少數情形外，於起訴前應經法院行勞動調解程序。 ... 調解不成立後，勞工考量到提起訴訟...

勞動事件，除性騷擾事件等情形，於起訴前由法官、勞動調解委員組成 ... 或調解委員會評估無法訂定、調解無助紛爭解決，則調解不成立，進入訴訟程序。 ... 在勞資雙方有管轄合意但顯失公平時，勞工可...

勞動調解不成立者，除調解聲請人於法定期間內為反對之. 意思外，應由參與 ... 五） 減少勞工的訴訟障礙：包括：（1）為方便勞工起訴，規定勞. 工得於勞務提供地 ... 委員會由法官1 人，勞資...

一、 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動. 事件。所謂勞動事件， ... 勞工因為勞資紛爭要告雇主的話，可以向哪裏的法院起訴？ 【Q1711】 ... 依勞動事件法的規定，勞...