學習型組織- MBA智库百科
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學習型組織（Learning Organization）學習型組織（Learning Organization），美國學者彼得·聖吉（Peter M. Senge）在《第五項修煉》（The Fifth Discipline）一書中 ... 學習型組織 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科() 學習型組織（LearningOrganization） 目錄 []學習型組織概
延伸文章資訊
- 1學習型組織
系統思考是指在面對複雜問題或事件時，應對問題或事件作整體考量，擺脫思考的隱蔽，摒除片段的思考，觀照整體，看到事件背後的結構、因素，及其間的互動關係，進而尋求一種 ...
- 2系統思考導論
這扼殺了許多. 系統思考的萌芽機會。 第五項修練: 系統思考: 見樹見林藝術學習型組織的核心. 1. 系統思維. 2. 自我超越. 3. 心智模式. 4. 共同願景. 5. 團隊學習.
- 3《第五項修練》學習型組織的五項修煉｜心得筆記 - Medium
經過五十年的發展，系統思考已發展出一套思考的架構，它既具備完整的知識體系，也擁有實用的工具，可幫助我們認清整個變化型態，並了解應如何有效地掌握 ...
- 4學習型組織的五項修練@ SMILE 菊鄉- 憲徵:: 痞客邦::
學習型組織在內涵上包含五個重要的修練，Peter senge以系統思考的觀點為核心，他提出邁向學習型組織的五個修練是：自我超越、改善心智模式、共同願景、團隊學習、系統 ...
- 5學習型組織的理論
Senge的《第五項修練》的五項修練分別為「自我超越、改善心智模式、建. 立共同願景、團隊學習、系統思考」。在第二節學習型組織的發展中，介. 紹學者從組織結構的觀點，將 ...
