學習型組織的五項修練@ SMILE 菊鄉- 憲徵:: 痞客邦::
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學習型組織在內涵上包含五個重要的修練，Peter senge以系統思考的觀點為核心，他提出邁向學習型組織的五個修練是：自我超越、改善心智模式、共同願景、團隊學習、系統 ... 人生-逐夢築夢圓夢有夢最美成功-不累不淚不悔有心不遠 部落格全站分類： Dec04Fri201522:17 學習型組織在內涵上包含五個重要的修練，Petersenge以系統思考的觀點為核心，他提出邁向學習型組織的五個修練是：自我超越、改善心智模式、共同願景、團隊學習、系統
延伸文章資訊
- 1系統思考導論
這扼殺了許多. 系統思考的萌芽機會。 第五項修練: 系統思考: 見樹見林藝術學習型組織的核心. 1. 系統思維. 2. 自我超越. 3. 心智模式. 4. 共同願景. 5. 團隊學習.
- 2學習型組織的理論
Senge的《第五項修練》的五項修練分別為「自我超越、改善心智模式、建. 立共同願景、團隊學習、系統思考」。在第二節學習型組織的發展中，介. 紹學者從組織結構的觀點，將 ...
- 3《第五項修練》學習型組織的五項修煉｜心得筆記 - Medium
經過五十年的發展，系統思考已發展出一套思考的架構，它既具備完整的知識體系，也擁有實用的工具，可幫助我們認清整個變化型態，並了解應如何有效地掌握 ...
- 4學習型組織有何特徵？傳統組織要如何轉型為學習型組織？
學習型組織以「系統思考」作為組織架構，再利用「自我超越」、「改善心智模式」、「建立共同願景」、「團隊學習」四項核心修練貫穿，使組織整體更精進、功能更提升。
- 5什麼是學習型組織
西元一九九0年彼得聖吉（Peter Senge）出版第五項修練：學習型組織的藝術與 ... 修練-系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共同願景和團隊學習，期盼能使組織 ...
