什麼是學習型組織
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西元一九九0年彼得聖吉（Peter Senge）出版第五項修練：學習型組織的藝術與 ... 修練-系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共同願景和團隊學習，期盼能使組織 ... ‧什麼是學習型組織（以下摘錄自醫策會資料） 西元一九九０年彼得聖吉（Peter Senge）出版第五項修練：學習型組織的藝術與實務（The FifthDiscipline:TheartandpracticeofthelearningOrganization）一書後，掀起了全球的學習革命，從政府部門（荷蘭、新加坡政府）到
延伸文章資訊
- 1學習型組織的理論
Senge的《第五項修練》的五項修練分別為「自我超越、改善心智模式、建. 立共同願景、團隊學習、系統思考」。在第二節學習型組織的發展中，介. 紹學者從組織結構的觀點，將 ...
- 2學習型組織的五項修練@ SMILE 菊鄉- 憲徵:: 痞客邦::
學習型組織在內涵上包含五個重要的修練，Peter senge以系統思考的觀點為核心，他提出邁向學習型組織的五個修練是：自我超越、改善心智模式、共同願景、團隊學習、系統 ...
- 3《第五項修練》學習型組織的五項修煉｜心得筆記 - Medium
經過五十年的發展，系統思考已發展出一套思考的架構，它既具備完整的知識體系，也擁有實用的工具，可幫助我們認清整個變化型態，並了解應如何有效地掌握 ...
- 4只靠領導者的企業無法生存！打造「學習型組織」，才能找到 ...
系統思考的修練是學習型組織五大修練的核心。聖吉強調，企業就像人類其他活動一樣，都是一種「系統」，受到各種息息相關的行動所牽連與影響。 但是 ...
- 5什麼是學習型組織
西元一九九0年彼得聖吉（Peter Senge）出版第五項修練：學習型組織的藝術與 ... 修練-系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共同願景和團隊學習，期盼能使組織 ...
