年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？

嚴格說起來，每年6、7 月的時間，是求職者有找工作的需求，但企業未必有急迫用人需求，容易形成粥多僧少現象。

轉職者應把握的2 大「轉職黃金期」、要避開 ... 年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 2021-02-09T14:34:07+0800 2021-02-09T14:00:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 曹新南 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2021-02/[email protected] 每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握2個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？ 每年過年前後，大家都開始緊張起來。

老闆要評估員工的表現好不好，表現好得多給一些年終獎金，一方面要留住好的人才，二方面期許員工新的一年能更努力；上班族要評估這一年來所受的氣與薪水，或是看年終獎金有多少，再決定要不要跳槽。

總之，不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。

每年求職、轉職旺季有二，急迫性、需求各有不同 （一）年後轉職 主要的對象是已經有工作經驗的上班族，可以再細分兩個階段： 過年前，年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。

過年後，因轉職潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。

延伸閱讀 「我還年輕，想出去看看」離職前，你克服自己的弱點了嗎？ 一般而言，第一種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，就比較沒問題。

而第二階段的缺，通常是年後才會開出來，有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有。

（二）畢業季 也可以分為兩個階段，對象以新鮮人為主： 校園徵才期間，每年大約3到5月，就已有不少企業進入校園搶人才，這也多數是計畫內要進用新人。

畢業後，每年6、7月，學生畢業之後，大量進入就業市場。

嚴格說起來，每年6、7月的時間，是求職者有找工作的需求，但企業未必有急迫用人需求，容易形成粥多僧少現象。

轉職者應把握的2大「轉職黃金期」、要避開的1個「地雷期」 若是已有工作經驗的求職者，建議第一選擇是年後轉職的第一階段，也就是各公司年度計畫開缺，年前就有徵才計畫的；其次是年後轉職的第二階段，過年後第一時間找工作，機會比較大。

至於6、7月後，反而盡量避免與多數求職者一起搶工作，勞動條件未必好。

想要領完年終再提離職，但怕錯過下一個好工作怎麼辦？ 這是所有人都很糾結的地方，過年前大家諜對諜，絕對不跟主管說自己打算離職，以免被慰留，或是年終獎金變少，或是有其他的變數。

但是如果過完年，回到公司說要離職，可能要到下個公司還要一段時間，新的公司未必能等，該怎麼辦？ 其實，可以先確認現有公司與新公司的狀況： （一）公司的年終獎金發放條件要先確認 有的公司是只要前一年度12月底前都在職，就符合年終獎金發放資格；有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放；有的公司是若員工年前就提離職，就不打算發了，要先確認公司的年終獎金發放資格，及發放金額如何決定的。

延伸閱讀 農曆年前離職，領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意的5大權益 （二）確認新公司可報到時間 對公司而言，其實好的人才還是願意等的，所以若是真的沒辦法早點報到，其實是可以先與新公司溝通，看看公司可不可以等。

不過若是有其他人選可以選擇，假設人選都一樣優秀，多數公司會選擇可以即刻報到的人選，避免夜長夢多。

當然，如果真的是夠優秀的人才，新的公司甚至願意額外付出一筆費用，讓人選放棄原公司的獎金，而立刻到新公司報到。

（三）如果兩邊都很硬 現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定，年後再提離職又要至少10天甚至1個月，新的公司不願意多付出，但又不能等。

這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件，自我做取捨。

建議最好的方式，是多爭取夠多的面試機會，取得足夠的錄取機會，才有比較與取捨的空間。

主動出擊，先查評價 掌握年後轉職黃金期，一定要先做好準備，過年前就出擊，而且在人力銀行，務必要多主動投遞履歷，也不要只傻等一家，機會越多，選擇越多。

而且，務必先透過網路及各種資源，先了解公司的評價。

至於如何寫履歷、自傳、面試準備、薪資談判，就不在此贅述了。

（本文轉自曹新南） 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 工作術 自我管理 年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 2021/02/09 曹新南 資深人資工作者，現為人力銀行社群中心執行長。

多年深耕人力資源領域，擅長勞動法與相關社會議題，致力將勞動法令更普及化。

看更多文章 OnoKosukifromPexels 每年過年前後，大家都開始緊張起來。

老闆要評估員工的表現好不好，表現好得多給一些年終獎金，一方面要留住好的人才，二方面期許員工新的一年能更努力；上班族要評估這一年來所受的氣與薪水，或是看年終獎金有多少，再決定要不要跳槽。

總之，不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。

每年求職、轉職旺季有二，急迫性、需求各有不同 （一）年後轉職 主要的對象是已經有工作經驗的上班族，可以再細分兩個階段： 過年前，年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。

過年後，因轉職潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。

延伸閱讀 「我還年輕，想出去看看」離職前，你克服自己的弱點了嗎？ 一般而言，第一種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，就比較沒問題。

而第二階段的缺，通常是年後才會開出來，有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有。

（二）畢業季 也可以分為兩個階段，對象以新鮮人為主： 校園徵才期間，每年大約3到5月，就已有不少企業進入校園搶人才，這也多數是計畫內要進用新人。

畢業後，每年6、7月，學生畢業之後，大量進入就業市場。

嚴格說起來，每年6、7月的時間，是求職者有找工作的需求，但企業未必有急迫用人需求，容易形成粥多僧少現象。

轉職者應把握的2大「轉職黃金期」、要避開的1個「地雷期」 若是已有工作經驗的求職者，建議第一選擇是年後轉職的第一階段，也就是各公司年度計畫開缺，年前就有徵才計畫的；其次是年後轉職的第二階段，過年後第一時間找工作，機會比較大。

至於6、7月後，反而盡量避免與多數求職者一起搶工作，勞動條件未必好。

想要領完年終再提離職，但怕錯過下一個好工作怎麼辦？ 這是所有人都很糾結的地方，過年前大家諜對諜，絕對不跟主管說自己打算離職，以免被慰留，或是年終獎金變少，或是有其他的變數。

但是如果過完年，回到公司說要離職，可能要到下個公司還要一段時間，新的公司未必能等，該怎麼辦？ 其實，可以先確認現有公司與新公司的狀況： （一）公司的年終獎金發放條件要先確認 有的公司是只要前一年度12月底前都在職，就符合年終獎金發放資格；有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放；有的公司是若員工年前就提離職，就不打算發了，要先確認公司的年終獎金發放資格，及發放金額如何決定的。

延伸閱讀 農曆年前離職，領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意的5大權益 （二）確認新公司可報到時間 對公司而言，其實好的人才還是願意等的，所以若是真的沒辦法早點報到，其實是可以先與新公司溝通，看看公司可不可以等。

不過若是有其他人選可以選擇，假設人選都一樣優秀，多數公司會選擇可以即刻報到的人選，避免夜長夢多。

當然，如果真的是夠優秀的人才，新的公司甚至願意額外付出一筆費用，讓人選放棄原公司的獎金，而立刻到新公司報到。

（三）如果兩邊都很硬 現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定，年後再提離職又要至少10天甚至1個月，新的公司不願意多付出，但又不能等。

這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件，自我做取捨。

建議最好的方式，是多爭取夠多的面試機會，取得足夠的錄取機會，才有比較與取捨的空間。

主動出擊，先查評價 掌握年後轉職黃金期，一定要先做好準備，過年前就出擊，而且在人力銀行，務必要多主動投遞履歷，也不要只傻等一家，機會越多，選擇越多。

而且，務必先透過網路及各種資源，先了解公司的評價。

至於如何寫履歷、自傳、面試準備、薪資談判，就不在此贅述了。

（本文轉自曹新南） mdi-tag-outline 求職 延伸閱讀 「5大慘業」大砍職缺，轉職是正解？專家：跨產業轉職前，先思考2件事 2021想轉職？LinkedIn報告：這10種工作，缺人缺最兇！