工作23年資歷比不上年紀小一半的菜鳥？48歲被減薪3成 ...
文章推薦指數： 80 %
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。
若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用cookies，關於更多cookies以及相關政策更新資訊，請閱讀我們的。
我知道了
工作２３年資歷比不上年紀小一半的菜鳥？４８歲被減薪３成，他該怎麼辦？
作者／洪雪珍客座觀點
2019-10-16
圖片來源：unsplash.com
延伸文章資訊
- 148歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼 ... - 有的沒有的好東西
上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定，減薪必須 ...
- 2工作23年資歷比不上年紀小一半的菜鳥？48歲被減薪3成 ...
上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。
- 348歲被減薪怒辭…他下場慘！專家曝防減薪3招 - 奇摩新聞
文／洪雪珍上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪 ...
- 4中高齡就業專法上路屆退勞工「減薪」恐視「歧視」 重罰150萬 ...
過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」，未來專法上路 ... 此與「年齡」無關，否則將被視為就業歧視，最重可罰新台幣150萬元。 中高齡者是指年滿45到65歲者、高齡者則是逾6...
- 5【網友推薦】48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼 ...
上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基 ...
