臺南市政府勞工局-新勞動三法100年5月1日上路 - Web

所謂「勞動三權」，包含，團結權、協商權及爭議權，其中團結權是最根本的，唯有確保個別勞工所組成的工會的合法存在，才能夠在工會的基礎上，與雇主進行集體協商，進而爭取 ...

新勞動三法100年5月1日上路 · 一、放寬勞工參加工會工會組織類型有企業工會、產業工會及職業工會等三種，新「工會法」擴大勞工參加工會，未來勞工除可參加自己所屬企業工會 ...

行，臺灣勞動情勢發生重大變革，立法政. 策與行政機關均強化對於集體勞動權行使. 的保護。 新勞動三法之施行. 從法律實務. 工作者的角度談起. 頭條 ...

什麼是勞動三權？ ... 隨著勞動法規的逐步修正，越來越多人開始重視勞工權益問題。而當我們要討論勞工權益到底有哪些的時候，就不得不得先理解什麼是「勞動 ...

何謂勞動三法？ ... 「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法，「工會法」在99年6月1日經立法院三讀通過後，與新修正的「團體協約法」、和 ...