勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細參考範例

第2種則是列出經過計算後的金額，並無加班倍率與特休假訊息，最後第3種為勞工最常見的工資單，也相對陽春。

勞動部表示，雇主可依情況自行增刪範本內容，工資明細單可以用 ... 關於我們 服務項目 雇主須知 延長工時 勞資爭議 免費諮詢 實際案例 首頁 TAG 勞動基準法 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細參考範例 聯絡我們 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細參考範例 新制訂的勞基法明文規定，資方在給付工資時應該提供各項工資計算明細，上月發布的勞基法施行細則更明文訂定，工資明細內必須有「工資總額」、「各項給付金額扣除金額」及「實際給付金額」等項目。

勞工在發薪日領到薪資單，卻常常看不懂工資明細，更覺得扣除細項太複雜，深怕付出了勞力卻吃了悶虧，勞動部推出3種範例。

第1種為最詳細，各項應發金額、應扣金額與加班倍率皆明細列出，並且表列特休假與勞退金等訊息。

第2種則是列出經過計算後的金額，並無加班倍率與特休假訊息，最後第3種為勞工最常見的工資單，也相對陽春。

勞動部表示，雇主可依情況自行增刪範本內容，工資明細單可以用電子傳輸或是紙本方式提供給勞工即可。

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