勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)｜職場 ...

一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。 ... 同一原因事實之勞資爭議，多數勞工個別申請勞動調解、訴訟代理酬金扶助，得合併為 ...

上訴審訴訟費用由上訴人負擔。 貳、 事實概要上訴人從事綜合商品零售業，為適用勞動基準法(下稱勞基法)的行業，其企業 ...

註38：參閱林更盛，〈勞基法工資之定義〉，《勞動法裁判百選（一）》，元照出版，1999年，頁10以. 下；林更盛，同註37，頁41以下；最高法院106年度台上字第 ...

勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序： 一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之 ...

符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」 申請人之經濟狀況符合勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第6條之規定：財產狀況每 ...