面試應徵時不老實做人格特質測驗，會怎樣嗎？｜104職場力

企業招募當然不能只看人格特質就做出決策，建立結構化面試流程也是相當重要的環節之一（參考這篇文章：如何完整的預測求職者未來的工作績效 ...

別再用大眾化的人格特質關鍵字了 ... 履歷技巧104人格特質 ... 可能就不會是第一選擇，反之，如果你是應徵偏新創的企業，爆棚會是一個直觀的詞.

Q1：請你簡單做個自我介紹（包括求學過程、個人特質、專業…等）。 意義：面試官對你的初步認識，並測試你的口條及組織能力。

這樣的你，覺得自己有哪些能力、優點能夠勝任這份工作，能對公司有哪些貢獻？ 2. 你覺得自己的人格特質以及他人對你的評價多為何？ 同上面自我介紹，你覺得 ...