員工請病假出去玩又申請勞資調解，該如何處理？ 2019 / 02 / 22

勞資糾紛】請問：調解期間：指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解， ... 請問：雇主可以[因我不去公司協商報到有關安排新工作而以曠職 ...

【解說】-勞資爭議處理法第8條規定勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間， ... 係以小陳無故曠職為由解僱，或以不適任為由調職，而與調解爭議無涉， ...

如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是曠職而非罷工。 ... 而在調解期間，雙方有一個和平義務，資方不得因為勞資爭議事件，做出 ...

2、如果小美在病假期間屆滿前再度請假，這次公司不准假要求小美回到 ... 向勞工局申請勞資調解，病假期間屆滿還是沒來上班，公司可否以曠職 ...

至於您說已在11月12日復職，但畢竟育嬰留停顧名思義為「留職停薪」，該期間雇主是不需要支付薪資的，也就是說依貴公司的計薪期間，您在10月 ...