反向績效考核：每個經理人該問的6 個問題！ - MAYO HUMAN ...

績效考核（Performance Assessment）績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工 ...

只要是在公司裡工作的人，都會面對一個問題：**如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好？**如果你身為公司的主管，又該怎麼分別誰 ...

績效考核的意義與目的. ⌘指主管或相關的管理者，對部屬或員工的工作，. 進行有系統的評價。 ⌘績效考核的目的：. 一、做為工作改善的基礎. 二、做為員工薪資 ...

藉助良好的考核制度促進員工績效成長。 幫助主管與員工確認工作內涵、找到工作的發展重心與目標。 透過與其他人力資源功能相互連結應用，達到驅動 ...

所謂人員考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。對員工進行考核，從管理者的角度看，主要有兩 ...