到底在考核員工的什麼？績效評量不能說的祕密| 經理人

只要是在公司裡工作的人，都會面對一個問題：**如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好？**如果你身為公司的主管，又該怎麼分別誰 ...

反向績效考核要談之前，首先要問「你曾經做過最好的工作是甚麼樣子的？」當你用這句話去問一個人時，普遍都會得到一個公認的回答：有一個 ...

績效考核的意義與目的. ⌘指主管或相關的管理者，對部屬或員工的工作，. 進行有系統的評價。 ⌘績效考核的目的：. 一、做為工作改善的基礎. 二、做為員工薪資 ...

很多時候我們是透過主管來了解員工日常的工作績效。 公司正式的績效考核時間點，分別是在到職三個月後的新人考核，以及每年 ...

績效考核（Performance Assessment）績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工 ...