團體協約
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... 入會資格之全職人員100%)，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑；也因協約內容充實，諸多條約及觀念超越當時法令之規定，因此成為日後各工會訂定團體協約之範本。
團體協約
中鋼極重視勞資關係，為維持勞資雙方溝通管道順暢，規範公平、合理的勞動條件，使勞資雙方有所遵循，發展穩定和諧之勞資關係，中鋼與中鋼公司企業工會於86年2月14日首次簽訂團體協約，每3年進行團體協約協商，適用對象為全體工會會員(涵蓋具入會資格之全職人員100%)，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑；也因協約內容充實，諸多條約及觀念超越當時法令之規定，因此
延伸文章資訊
- 1臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City ...
... 本市企業及工會簽定團體協約之參考。 相關檔案. 一、臺北市團體協約範本. doc(48.5 KB) · odt(26.89 KB). 二、110年臺北市政府勞動局輔導工會簽訂團體協約實施計畫.
- 2簽訂團體協約 - 勞動部
我國的團體協約制度，可以說是屬於大陸法型，亦即在團體. 協約法中，承認團體協約有規範之效力（第19條：團體協約. 所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞.
- 3團體協約參考範本使用說明 - 桃園市總工會
團體協約參考範本使用說明. 一、本參考範本內容僅供 貴會於擬定協約內容及格式之參考，其內容是否合宜，必須經由工會理、監事會議討論，根據事業單位經營概況、勞工 ...
- 4團體協約參考範本
團體協約參考範本. 立協約人. ○○工會(以下簡稱甲方). ○○公司(以下簡稱乙方). 第一條. 甲方與乙方間為保障雙方權益，加強雙方合作，增進會員福利，促進事業.
- 5團體協約
... 入會資格之全職人員100%)，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑；也因協約內容充實，諸多條約及觀念超越當時法令之規定，因此成為日後各工會訂定團體協約之範本。
