不得連續工作逾6日

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指定勞動基準法第36條第4項行業例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之 ...【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整 - 勞動部【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整， 應謹守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則。

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」，是以，每7日之週期起迄由「勞雇雙方議定」，一旦約定後，即連續不間斷， ...休息日大解密- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享『曹新南專欄』影響排班最重要函釋：一例一休只要不連續工作逾六 ...廢止現行勞動部有關「七休一」例假函釋- - 1111社群討論區【蔡尚宏專欄】一例一休過於僵化？主管機關函釋能解決嗎？www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動部官網一例一休問答再解惑4花招 - 蘋果日報2017年1月15日 · 《勞基法》一例一休、刪除7天國定假日和特休假加碼分別在上月23日和本月1 ... 除應與勞工協商合意外，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。

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勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...[PDF] 勞動基準法修法常見問答集符合「不得連續工作逾6 日」之要件。

雇主如再有使勞工於調移後的. 休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標. 準給付。

勞動基準法修法常見問答 ...7休1新令釋生效勞動部有「隱藏版」解釋 - 自由時報2016年9月30日 · ... 暗藏「連續工作逾六日」關鍵句，若採按月排休，即使例假相隔超過6天， ... 種狀況，並經過勞工同意，才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。