部分工時人員跨月份連六天上班, 需要給加班費嗎?

想請問先進們, 工讀生需要七休二,也就是不能連上六天,如果跨月份的連六天,是不是也不行, 第六天需要給休息日的加班費呢? 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 部分工時人員跨月份連六天上班,需要給加班費嗎? 文字放大 sunny0 1 發表2020-03-0610:11:11 upvote 0 favorite 0 想請問先進們,工讀生需要七休二,也就是不能連上六天, 如果跨月份的連六天,是不是也不行,第六天需要給休息日的加班費呢?謝謝 工讀生加班費計算休息日加班費連六天上班會員提問跨月份上六天班 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 均 1484 回覆2020-03-0814:41:20 1 排班應以週為單位排班，而非以月為單位排班 要遵守兩個排班原則： 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』之前提。

雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。

（勞動部106/1/24澄清稿）   2 例假日與休息日都是可以經過勞資協商調移的，因此簡單來說就是連續上班到第六天，就是要給加班費。

實際加班費計算，要看班表怎麼排 應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據 再依加班當日的屬性計算加班費 參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：離職年假計算下一篇：請教保全人員未簽訂84-1約定書的薪資計算方式 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=228413 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 育嬰留停期間，辦公據點結束營業，公司也未資遣我，有提前跟公司聯繫復職意願，遲遲未果，我該怎麼辦呢？ 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作