【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天 - Facebook
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那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ ... 請問假設月底最後5天剛好周一到周五第6天跨月的1號這樣連上6天(不跨週)是否有規定要給與加班費(以及是否有PT及正職 ...
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延伸文章資訊
- 1加班費試算系統
六、, 國定假日及特別休假出勤工資： ... 八、, 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下：
- 2雙十國慶連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你 - 經理人
連假需上班、加班的話，可以拿多少薪水？哪天能領雙倍薪？ ... 10 月9 日（六）性質為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。
- 3【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天 - Facebook
那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ ... 請問假設月底最後5天剛好周一到周五第6天跨月的1號這樣連上6天(不跨週)是否有規定要給與加班費(以及是否有PT及正職 ...
- 4勞工連續工作超過6天不違法？ 陳信瑜：確認適用行業別- 生活
... 或勞資會議通過，即可在排班時以4週為一個週期，每2週有2日例假，每4週之例、休日共計8日即可，彈性安排勞工的上班日期，合法又兼顧雇主需求。
- 5【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天 - Facebook
那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ ... 請問假設月底最後5天剛好周一到周五第6天跨月的1號這樣連上6天(不跨週)是否有規定要給與加班 ...
