勞動事件法 勞資爭議處理法

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勞動事件法 - 全國法規資料庫為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係 ... 勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。

| 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ... | 勞工法律及生活費用扶助 - 勞動部勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入總計不超過新臺幣7萬 ... | [PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部然實務上對於前開勞資爭議處理法第8 條所定之「因該. 勞資爭議事件」應如何解釋，以及如何區辨資方對勞工. 之不利行為與該勞資爭議事件之關連性，多有爭議，茲. | 一次搞懂勞動事件法：定暫時狀態處分｜樂誠勞資顧問 - 1111人力銀行2019年2月23日 · 小君認為公司解雇無理，向勞工局申請爭議調解，要求回復工作權；但調解未果，小君便進一步向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴訟…… . 底下我們分別從管轄 ...《勞動事件法》之鳥瞰｜吳俊達專欄- - 1111社群討論區- 工作、職場2019年1月14日 · 在整體法律體系上，「勞動事件法」作為「民事訴訟法」之特別法，乃立法 ... 具體言之，在勞資關係存續中，乃至於勞資爭議發生及處理過程中，經常可見 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 2.出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的副本，如此才能向第三方證明實際的出勤情形為何，其重要性可以參考我們先前的 ...司法院全球資訊網-主題資訊-勞動事件勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常 ... 平等地處理勞動事件，遂研究制定勞動事件法（下稱本法），經總統於107年12月5日 ... | 與《勞資爭議處理法》中，對不當勞動行為裁決的保全程序相較與《勞資爭議處理法》中，對不當勞動行為裁決的保全程序相較，《勞動事件法》其實沒有太大的改變，其影響還要看承審法官在個案上，觀念的改變。

勞工訴訟立即扶助－為弱勢勞工爭取法律權益 - 財團法人法律扶助基金會（二）經勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依勞資爭議處理法第48條第1項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟者。

（三 ...