勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱

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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益 ... 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、 或 ... 第12 條. 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列 ... 事業單位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動 ...勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...[PDF] 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 中華民國律師公會全國聯合會義』下，雇主要解僱勞工，必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所規定之事由，否則任雇. 主恣意或未具 ... 裁員解僱或資遣解僱）、第12條解僱事由. （有稱為懲戒解僱），主要區別實益在於法. 律效果上第12條懲戒解僱無預告期間及資遣.資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ... 雇主依第11條 或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 期間有勞動 基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣 ...雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...[PDF] 全聯護訊國 - 中華民國護理師護士公會全國聯合會日預告「醫療機構設置標準」第十二條之一修正草案，將護病比規範納入條文中， 本 ... 研習活動相關訊息請逕至本會網站https://www.ttna.org.tw 查詢。

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