解僱員工

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 ... 或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益（電子書） - PChome ...老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽， ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。

2.勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反 ...博客來-解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事…… 都屬於情節重大可直接開除？ 在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？誰有權力？解僱派遣員工_yes123_上班這檔事 - yes123求職網2015年11月13日 · 派遣公司接到要派公司通知，認為某員工不合適現在的工作，想要請派遣公司更換較為適任的員工，員工隔天被召回公司的時候，即刻通知被解僱了，該如何處理？ ... 圖片來源：