解雇程序

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 勞動事件法衝擊熱點之三：解僱. ... 因此雇主若決定解僱員工，解僱程序務必合法， 合於3C原則：明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局... 勞資爭議法令諮詢 · 勞動事件法調解程序 · 勞資會議 · 勞資會議介紹 · 勞資會議線上備查系統 · 團體協約 · 勞工訴訟補助 · 防制就業歧視促進性別平等 · 大量解僱 保護.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府然我國並未有如德國法解僱程序保障之規定，例如德國4. 企業組織法第75 條員工代表 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜法律百科- - 1111社群討論區 ...2019年6月4日 · 只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣； ... 勞工已工作3個月以上、未滿1年，雇主應在解雇前10日事先通知；企業若要資遣員工，該經過哪些法定程序，才能避免觸犯法規 ...2020年8月25日 · 謀職假」是指員工在公司解僱員工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假，公司一樣是需要給薪的。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... 要什麼法定程序，要解雇就解雇，法規寫好看的兒已，本身工作受傷領了 ... .com.tw /discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234258 ...【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法 - TKB購課網2018年9月19日 · 員工一直出狀況，這時候可以解雇嗎？ ... 物品的清點、管理事項，時有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。

在新加坡如何处理解雇员工？解雇员工应如何赔偿| 新加坡新闻2020年6月19日 · 近期由于疫情原因多家公司出现了裁员和劳资纠纷问题。

本文给雇主和雇员简介下相关法律。

在新加坡法律下不成立的解雇理由如果员工的年龄低 ...勞動臺北電子報第58期從這個解僱程序來看，送交解僱計畫書後10天由公司通知勞方代表或工會展開自主協商，協商不成後始組成協商委員會。

以往在我們所了解的大量解僱計畫書應包含 ...