勞基法薪資

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工資-勞動部全球資訊網中文網Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...加班費試算系統雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業 ... | 勞動基準法§70-全國法規資料庫一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

勞動基準法§2-全國法規資料庫本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。

第2 條 ... 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

臺北市政府勞動局 - Facebook2017年1月25日 · 依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資 ... 請至勞動局新修正勞動基準法專區： goo.gl/rSKxhB臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否 ...雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。

參考法條： 勞動基準法第23條：goo.gl/a1WVbh 勞動基準法第79 ...雇主要注意！薪資明細應載明勞工「屆期未補休折發工資」2018年3月9日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定《勞基法》修正案已於今年3月1日公布，按照《勞基法》第23條規定，雇主應提供工資明細，勞動部日前發布3種版本 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ...