勞資爭議仲裁辦法

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勞資爭議仲裁辦法 - 全國法規資料庫主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：. 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁；但一方申請交付仲裁者，僅得以勞資 ... | 勞資爭議仲裁辦法§13 相關法條 - 全國法規資料庫依本法第二十五條第二項交付仲裁時，勞資爭議當事人未能依本法第三十條第四項共同選定一人或三人之仲裁委員或互推主任仲裁委員時，由中央主管機關自仲裁委員名冊中指定 ... | 勞資爭議仲裁-勞動部全球資訊網中文網勞資爭議仲裁制度. 勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較 ... 辦法? 勞工訴訟立即扶助－為弱勢勞工爭取法律權益 - 財團法人法律扶助基金會（二）經勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依勞資爭議處理法第48條第1項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟者。

（三 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 其實以實務狀況而言，九成以上的調解都是以「權利事項」為主，畢竟要以爭取加薪或增加福利等「調整事項」為標的而聲請勞資爭議調解者，依勞資爭議處理 ...勞動臺北電子報第54期另為保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依《勞資爭議處理法》規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

換言之，勞資爭議處理 ...勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?2017年12月11日 · 按勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止僱傭契約或為其他不利於勞工之行為，勞資爭議處理法第八條定有明文(修正前 ...為什麼強制仲裁被稱作「罷工斷頭台」？ | 焦點事件根據勞資爭議處理法第35條第4項：「調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市>或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求， ...臺北市政府勞動局 - Facebook2017年7月17日 · 勞動臺北電子報第54期出刊囉！ 當勞資雙方發生爭議時，除可透過司法途徑解決外，還可依「勞資爭議處理法」向勞工主管機關申請勞資爭議調解、仲裁。

勞資爭議仲裁 - 桃園市政府勞動局法源依據：勞資爭議處理法. ◇定義：. 指透過爭議雙方當事人的合意，將爭議委由中立的仲裁人或仲裁委員會，由該仲裁人或仲裁委員會作成對當事人具有法定拘束力之仲裁 ... |