團體協約法第13條

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團體協約法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。

但團體協約另有 ... | 團體協約法-全國法規資料庫為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資 ... 第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體 ... | 勞動臺北電子報第64期工會法第5條載明「工會的任務」一共有11項，其中為首的第1項任務「團體協約之締結、修改或廢止」更是屬於「工會」才能與雇主締結的特殊契約，其效力高於勞資會議決議。

現今 ...團體協約之成立與生效要件，兼論團體協約法第13 條之效力: 簡評臺北 ...就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題，我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定，且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款，故亦得經由 ... | [PDF] 新勞動三法實施屆滿週年。

- 勞動部為此，《團體協約法》實有修法必. 要，首先針對該法第13條所謂「禁止. 勞工搭便車」的拒絕協商應增訂罰則，. 以促成勞資誠信協商及提升「集體協商. 覆蓋率」。

因為《工會法》 ...勞動部勞動法令查詢系統-條文內容團體協約法 (民國104 年07 月01 日修正) 英. 第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所 ... | 【宇恒週報】集體勞動法專章（三） 團體協約之「最高勞動條件之 ...2020年7月3日 · 本文持保留立場，蓋團協法第19條雖未對於工作規則加以限制，惟按勞基法第71條：「工作規則，違反團體協約者規定者，無效」，查其用字並未明文該違反係 ...法源法律網-法學論著-法學期刊-律師法學期刊第3 期(2019.12)-團體 ...論著名稱：, 團體協約之成立與生效要件，兼論團體協約法第13 條之效力－簡評臺北地方法院106 年度勞訴字第224 號民事判決（A Study on the Formation and Validaty of ... | Airiti Library華藝線上圖書館_團體協約法第13條禁搭便車條款之研究 ...禁止搭便車條款 ； 代理工廠條款 ； 工會安全條款 ； 團體協約法第13條 ； 國家勞工關係法 ； 團體協約 ； Free-rider Act ； agency shop clause ； union security ...[PPT] 禁搭便車條款案例解析2021年4月30日 · 我國團體協約法之規定. 第13 條; 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定 ...