工作未滿一個月離職
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[3] 被迫辭職. 雇主於訂立勞動契約時說謊,使勞工誤信而且可能受損害。
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... 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1 ...勞工保險局- 【「非自願離職」時的資遣費計算】 「非自願離職 ...政府也有提供資遣費試算系統:goo.gl/6ujJ9Q 「非自願離職」的時候符合就保失業 ... 您好,就保被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ...勞基法離職被刁難在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事勞基法離職被刁難· 工作未滿三個月離職· 離職預告口頭· 交接定義.【問題】勞基法離職公司規定- 紐西 ... 内特:“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.勞動基準法 - 全國法規資料庫工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
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