有沒有找到新工作去了不到一個月就離職的？ - 劇多

願我們每個人能做自己想做的事，在工作裡修行，找到自己人生的意義。

10 # 麥昆421. 一個無比low的公司，用自以為狼 ... 首頁>Club>笑笑的生活錄3192021-03-0702:48 有沒有找到新工作去了不到一個月就離職的？ 你們有沒有好不容易找到一份新工作，進去以後發現工作內容不喜歡，然後提了離職，後來又找到了嗎？以什麼理由提離職的？ 15 回覆列表 1#NeverEnd永不見 有，肯德基餐廳，距離我家5公里（距離家遠不會被問“你怎麼幹這個低三下四的工作！”）因為老員工不想早開，他們就按拍我天天讓5點上班，本來睡覺就晚，結果只能睡4個小時就上班10小時。

去了幾天就走了[大笑] 2#80後楊同學 在我的職場經歷中，有過兩次在新的工作中不到一個月的。

第一次不到一個月的工作 一次是去面試去一家電商公司工作，當時也算是當地比較大的一家電商公司，有一位電銷經理帶我，坐我旁邊，我主要要負責協助整理各電商平臺上，我們公司的產品類別資料匯入，公司電商業務實在太好，而我基本屬於零基礎，經理也是每次要忙自己的事情，因為有些事情不能如期上交，會出現問題的。

我在那裡一個多星期，每天基本都不知道怎麼做，有時候看著經理這麼忙還不能搭把手，感覺很著急。

最主要的還是自己上手太慢了。

最終覺得自己對電商這塊從當初的想嘗試，到後面慢慢沒了動力。

於是就決定離開了。

後來總結反思了一下，主要自己在這方面沒基礎是一個方面，還有一個重要的原因就是，在嘗試過後我實在提不起太大的興趣。

在這個過程中，我也一直有著不能上手的壓力，別人忙得團團轉，自己卻在那裡乾著急。

在焦慮中選擇了離職。

第二次不到一個月的工作 還有一次是去應聘去一家影視攝影公司上班，主要是做文案編劇類工作。

這是一傢俬人公司，員工二十多人。

當時也是滿懷信心去那裡上班，後來漸漸發現老闆脾氣真是大，而且還摳門，有個共事的哥們說，他來這裡三個月時間，前前後後走了很多人，主要無償加班多，老闆也不按時發工資，老闆從來不會請大家聚餐吃飯的。

我當時也只是聽聽而已。

然而，終於有一天，公司一個50多歲的老攝影師，因為某件事情沒做到位，這個老闆大發雷霆，聲音大得整個公司樓上樓下都聽得到。

然後，有碰到一個小兄弟剛離職，工資老是不給他發，而且他們經常無辜被拖欠工資。

工作了一個多星期，我就發現自己實在是待不下去了，這樣壓榨員工的公司我實在傷不起，就給老闆發了個微信表示辭職了。

當然工作的十幾天也算是義務給他工作了。

這份工作是我比較感興趣的，只是慢慢接觸後，發現公司平臺出現太多的問題，而且領導的為人方式確實有觸及到我的底線，也是後來經過考慮，選擇了離職，因為覺得就算這樣工作下去，自己到時候還是會走人的。

而且確實發現公司的同事都比較單純，但過的比較苦逼。

一般去一家公司工作，員工的離職時間點是，1天，1個星期，1個月。

一天是看自己對這份工作有沒有興趣，一週是融入團隊的時間點，一個月就是自己工作一段時間之後還是覺得不合適，但能湊齊一個月正好有份工資拿。

鞋合不合適，只有穿一下才知道，工作合不合適，也只有試一下才清楚。

如果真工作不到一個月的工作，說明這份工作真不是你感興趣的，或者不適合你的。

早點離開，儘早尋找更適合自己的工作也是不錯的。

3#見聞色 以前剛出來找工作出現過，也碰到過不少入職沒多久，試用期還沒完就選擇離職的人。

出現這種情況很正常，關鍵是要學會總結。

為什麼會這樣呢？又該如何總結？1、對公司平臺、業務與工作內容瞭解不夠 這是原因最多的情況，很多人面試時在對公司的瞭解方面，沒有投入什麼精力。

面試過程中，也沒有向面試官詳細瞭解。

結果入職後，才發現公司平臺、業務與工作內容，與自己期待的完全不同。

例如：我以前在一家輿情監控公司工作時，有個女孩入職不到一個月離職，原因是她想找新聞編輯方面的工作，面向大眾。

而公司的業務是面對政府，為政府寫相應的報告。

面對這種問題，下次則需要吸取教訓，從以下幾個方面去熟悉公司情況：公司經常招聘什麼崗位公司的產品型別以及量級公司的團隊規模自己這個崗位的具體工作內容自己面對的專案型別 這些東西都可以透過網路或者向面試官諮詢，得到一定的收穫。

2、公司氛圍與文化無法適應 這一點，前期是很難去判斷的，一般只有在實際融入的過程中才能有更深的體會，除非有認識在這個公司呆過或正在待著的人。

有人無所謂適當的加班，有人非常不喜歡加班； 有人希望職場上多點社交活動，有人卻不喜歡； ...... 其實比起公司整體氛圍與文化，觀察面試官，才是最值得求職者重視的點。

畢竟，一般面試官就是你直接上級，他的作風與行為，你是否能夠接受，決定了你未來與他相處的過程會不會比較愉快。

3、能力與崗位匹配失衡 能力過低，或者崗位挑戰性過低，也是一些求職者早期離職的原因。

能力過低，導致工作產出效果差，也容易被批評，自身也會沒有成就感與堅持下去的動力。

有些人就會主動早點提出離職。

另外，崗位挑戰性過低，也會讓求職者感覺不到成就，覺得對自己成長幫助性不大。

一般求職者會向上級提出意見，但如果冷處理或者處理結果不滿意，則會選擇離職。

總結：當然了，每個人離職的原因有很多，離職沒什麼。

關鍵要學會總結，自己為什麼離職？是自己問題還是環境問題，自己有沒有克服的可能，如果下次找，又如何避免重蹈覆轍？這些總結才是重要的。

4#胖虎成長日記 有，去了以後發現招聘人員承諾的試用期全薪無法兌現，已入職4天（業務部門領導承諾，人力部門不承認，說業務部門領導沒提），果斷辭職，走人，這領導不是忽悠人麼，應屆生也不是這麼好騙的。

雖然之後找工作用了半個月時間，但是心裡舒坦了。

不能因為應屆生就隨便忽悠我們，當時很氣憤。

據說後來那個領導被撤職，是因為別的事情。

初入職場也好，職場多年也好，一個好領導相當重要。

5#奔跑的犀牛阿呆 龍源創新數字傳媒(北京)股份有限公司，已經給近百名員工放了兩個多月的無限期假期且連基本生活費都沒有，這明顯的是逼著員工自己... 6#天藍藍白羊 我就是，昨天提出離職，剛好入職一個月！馬雲說過，員工離開不在乎兩個原因。

1、錢給少了，2、不開心了！我是屬於不開心了，入職一個月一隻努力適應新工作的環境，但是越做越不開心！ 7#栩栩Yuki呀 因為受夠了每天加班到八九點，我果斷辭職考事業編去了！ 原本以為自己在體制外奮鬥是實現自己的夢想，但是現實一巴掌狠狠打過來的時候我懵了半天久久回不過神來，自己熬了幾個晚上想出來的方案被主管看都不看一口否決，花很久時間做好的報告PPT不到5分鐘被匆匆過完，自己的心血和努力被別人當做垃圾踩在腳下，我不明白真的是自己能力不行還是別的什麼，既然自己能力不行那早點辭職離開或許是一種解脫，但是以後怎麼辦呢？備考事業編就成為了我的首選。

辭職之後立馬就開始了準備，之前就聽說事業編考試中公基不太好複習，不僅涉及的考試範圍非常的廣泛，而且需要把公基的內容給記住了，這樣才能獲得一個比較高的分數。

這裡如果不想看著華圖的教材去一點點記憶的話，可以選擇和我一樣前期看秦葉事考紅寶課進行學習，它幫助記憶的效果是出奇的好，我只要跟著老師認真學下去就能輕鬆記住老師講過的內容，課後只要按照老師的要求做好知識點回顧就可以了，完全不用擔心遺忘的問題，做粉筆5000題集和真題卷子的時候立馬就能想起來需要用到的知識點，因為記得牢，做題的正確率都一直保持在一個75-81這樣比較高的水平上。

後來筆試發揮的還算不錯，雖然和第一差了2分的分差，但是我在面試的時候成功實現了翻盤，綜合成績第一上岸了，在這裡還要感謝在私企鍛煉出來的心理素質，考官面前才能沒有那麼緊張，正常把自己練習的成果都展現出來了。

總之，今年的形勢比往年更嚴峻，不過公司能招到人是一回事，能不能留住人就是另外一回事了。

8#IT人劉俊明 作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。

以IT行業為例，每年都有不少應聘到程式設計師崗位的畢業生，因為種種原因在工作一兩週之後就選擇了離職，不少專案組都遇到過類似的問題，有的公司為了解決這個問題，會採取非常寬鬆的錄取方式，以便於能夠發掘並留下更多的程式開發人才。

導致這些準程式設計師迅速離職的原因大概有以下幾種： 第一：自身的知識結構不足以支撐崗位要求。

不少計算機專業的畢業生，或者一部分參加過專業培訓的非計算機專業畢業生，在面對真實開發需求的時候會感覺無從下手，如果不能在短時間內快速適應，則很容易會選擇放棄，畢竟真實的開發場景與學習期間面對的程式設計實驗有較大的差異。

我曾經見過一個女程式設計師，她堅持了3個月，最終還是放棄了，這是我見過堅持時間最久的。

第二：工作方式不適應。

在IT行業內雖然不同的技術團隊往往開發的產品有所不同，但是有一點是比較普遍的，就是工作強度通常都比較大，對於工作效率相對較低的新人來說，往往需要透過加班才能完成工作任務，這也是導致不少程式設計師快速離職的重要原因之一。

第三：工作環境。

對於IT行業內的技術人員來說，通常對於工作環境還是比較關注的，如果團隊中沒有技術實力比較強的核心研發人員，或者是公司自身的研發資源整合能力比較差，往往很難留住人才，尤其是處在快速成長階段的新人。

對於新人來說，雖然會比較關注薪資待遇，但是個人的能力成長同樣非常重要，這也是為什麼很多程式設計師寧願選擇研發氛圍較好的實習崗，也不願意選擇某些公司正式崗位的原因。

9#小茉莉de樂園 1.找到新工作當天剛入職，晚上回來就給人事微信說不去了。

理由主要是工作太簡單，不能提供空間讓自己未來得到成長。

相應的，最主要的是工資只是我原來的三分之一。

我以為自己能放低心態，去平衡新的工作平臺，結果發現根本做不到。

加上新公司交通，食堂，辦公環境都不怎麼好，特別說一下：第一天上班就被餓著了，食堂是那種10個人一桌，只有兩葷兩素一個湯一個冷盤的小碗國定裝菜配置，每人夾一次就沒有了的。

就這樣午飯還是要收費的。

一個辦公室的同事，回來還要自己吃泡麵。

基本工作餐都沒有保證，我想比較難平衡自己啊！2.辭職跳槽有時候無非就是從一個坑，跳到另外一個坑。

職場生存法則之一：你填坑的能力，決定你能走多遠。

所以，儘量不要裸辭，有了合適的工作和平臺再考慮辭職。

辭職後，要做好個人心理建設，否則很容易陷入“高不成低不就”的焦慮和迷茫。

要有自己職場目標規劃，找到自己熱愛的崗位和平臺，選擇比努力重要。

關於新工作，能堅持做多久的問題，因人而異。

而且計劃永遠趕不上變化快。

所以，沒有十全十美的工作，正如沒有十全十美的人生。

願我們每個人能做自己想做的事，在工作裡修行，找到自己人生的意義。

10#麥昆421 一個無比low的公司，用自以為狼性，威逼利誘的打壓詆譭競品，有意思嗎？在公司裡沒有規章制度的，髒話連篇，受不了 11#小蘑菇148089531 還差五天就轉正了傻逼公司以不適合辭退了，昨天交接完剛出來。

試用期沒有五險一金沒有年假一天打四次卡上班時間不能做任何自己的事情不能講話不能過同事位餓了吃個小點心都不可以我好像被坑了不合適為什麼是這個節點提出來太他媽噁心了下週繼續找了祝自己好運吧！ 12#一抹淚傾城丶 我的好朋友小李，畢業在實習的企業工作了三年多，上級領導和同事都認可他的能力，他個人也覺得自己可以管理一個團隊，奈何大領導有意針對他，一直不給機會，小李一氣之下便裸辭。

因為裸辭，他每個月需要還的房貸一下子讓他壓力山大。

剛好離家不遠的人才市場舉行招聘會，小李便去試試運氣。

由於著急找到一份工作，小李沒有了解清楚下一份工作應該如何規劃便被一家食品加工類企業招進去了。

因為上一家也是食品行業，同時有過管理和技術儲備，更重要的是對方說了很多豐厚的條件，所以小李沒有考慮太多便答應了。

那是一個很偏僻的農村地區，企業是一間四層樓的房子，非常的簡陋。

企業還沒有正式開工，所以生產員工是沒有的，加上兩個老闆、兩個人事、一個財務、兩個銷售以及小李，這家企業只有8人，小李當時崩潰了。

“這都什麼情況？”、“我怎麼感覺一股濃濃的欺騙感？” 更加讓小李無法接受的是，這個企業暫時沒有技術支援，基本都是簡單的加工，如給雞蛋加熱煮熟去殼後便進行包裝。

還有平時的吃住方面，吃飯是在一家農村住戶裡吃的，住宿更加凌亂，因為沒有多餘的房間，小李直接被安排住客廳。

當時小李想死的心都有的。

想想自己怎麼都是混跡職場三年多的“老油條”居然也掉坑裡了。

心灰意冷的小李當天直接跟老闆提出離職申請，理由很簡單，因為企業沒有足夠的技術，很難在市場上立足。

透過朋友小李的自述，跟各位朋友分享幾點職場小事情： 1、職場裸辭需謹慎，人在氣頭上容易做出錯誤判斷。

所以在離職前，先考慮清楚自己離職的真正原因。

更加重要的一點是儘可能先找到下家後再選擇離職。

2、職場裸辭後切記著急找工作。

此時的你不管壓力有多大，都需要冷靜下來分析自己上一份工作的得失，同時好好規劃自己下一份工作。

讓自己更加坦然的面對找工作。

3、職場工作中要經常給自己充電，提升自己的職場競爭力。

唯有自己有足夠能力才有可能獲得更多的資源。

13#職場悍刀行 看到題主的這個問題，我感觸頗深:身邊跳槽工作一個月甚至更短時間就辭職的為數還真不少。

導致這種現象的原因主要是以下幾個方面: 1、地區就業環境。

相對北上廣深等超級大城市而言，內陸的新一線城市、二線城市的就業環境也許就沒有那麼好。

拿河南鄭州來說吧，眾所周知，這個城市被稱作火車拉來的城市，其交通區位優勢比較明顯，商貿、金融、銷售、培訓等行業較發達，但相對而言其實體行業發展較周邊同級城市略遜。

這就導致了鄭州市的小微民營企業遍地開花的現象，尤其是上述提到的行業，這些行業的現狀是大多公司不為員工繳齊五險一金，並且不成文的規矩是試用期一般公司不繳納社保（鄭州繳納公積金的單位鳳毛麟角），於是在鄭州跳槽的話社保一般會斷繳三個月左右，最少試用期是一個月，所以一個月內離職對於求職者而言就可以理解了。

2、入職公司的氛圍及做法。

曾有人說:入職一個月內離職，跟hr的關係很大。

這話有一定道理，但hr只是一部分影響因素，主要還是公司的綜合情況。

一般來說，入職的第一個月，對於新來者而言，最為重要的是觀察和體驗，看自己能不能接納公司的人和事，尤其是老闆和上級。

每個公司都或多或少存在一些問題，如果不切身體驗一般難以充分發現。

3、求職者的就業理念。

說白了就是求職者對於與自己期望落差的容忍底線。

若入職後發現公司很多做法都突破了自己的容忍底線，那麼離開是必然的事情，甚至都用不了一個月時間，我也曾經如果一家離職率非常高的企業，當然也是一個月內離開了。

每個人的容忍底線不同，有的人對拖欠工資零容忍，有的人對公司內耗零容忍，有的人則對老闆的貪婪零容忍，有的人則無法勉強自己承受與期望過大的落差……而這些資訊在入職之前往往難以全面掌握，入職後一段時間內這些問題就會很直觀地呈現。

總之有時候明明知道繼續待下去得不到自己想要的結果，為什麼還要委屈自己暗無天日地苦撐下去？此時果斷轉身離開也許是不錯的選擇。

14#飛鳥不知 一個月就辭職厲害呀。

這可能對於剛畢業的人來說是家常便飯吧。

而對於工作多年的老江湖不會這麼魯莽的。

前段時間網上不是經常說什麼90後動不動就辭職，一言不合就開車。

而自己就是一名90後，自己工作了好多年了，但是絕不會一個月就走人的，因為這其中的成本費用不少的，另外還要找到新的工作才行。

不要說什麼先辭職再找工作，但是這期間的空檔期會影響你找下份工作的，還有你上家公司一個月就走人。

hr也會懷疑你的工作態度與能力問題的。

剛畢業的可以多次嘗試，但是儘量找一個和自己專業相近的公司學習。

不要因為一些小事動不動辭職，只有自己適應這個公司才行，而不要妄想自己去改變公司，公司少了誰都可以運轉的。

應該拋開學校的那種習慣才行，職場和學校差別是很大的。

努力吧，騷年。

發表回復 ∧汽車加滿油後燃油指示表卻只顯示半格有多少原因？∨男生用什麼撩妹情話套路，更容易追到喜歡的她？ 熱門排行 如果自己的老婆總是自以為是，還特別的倔強，該怎麼辦呢？為什麼工作幾年總是會被人認為我剛畢業？鹿泉的海山公園以前是什麼樣的？電子商務裡的梅特長菲定律是指什麼？喬碧蘿被封殺後“露臉”，成功已勢不可擋，微博粉絲奔20萬，還有自己的經紀人，如何？以理解為話題的作文600字？乳腺癌一週放療幾次放療會難受嗎？黃磊山楂解膩茶做法？小企業會計準則下計提的各項準備？有沒有那一些細節讓你覺得你被世界溫柔以待？