關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行

我想問說如果保全做不到一個月，然後申請離職可以馬上當天就不做嘛，還是要等公司找到人，如果當天辭職就不去了會不會被扣薪水，只是上司跟我說簽完離職書 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 文字放大 愷兒 1 發表2018-08-1115:05:52 upvote 0 favorite 0 請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我感覺在這工作很不舒服是重點！（工作量及內容朝令夕改）（監視器辦公法，兩個月來只看過老闆一次，平常都看手機監視看圖辦公，一看到哪裡不合意電話就來了，且態度都非常差！完全不給員工講話的機會！）...等等,還有因爲在這工作兩個月看過太多血淋淋被開除的例子,怕下個就是自己,覺得真是受夠了，感覺在這上班有非常大的不安全感及不受到尊重,心理壓力非常大。

基於以上各種原因，自覺無法再任職於此公司，我要提離職，我剛查勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月內要離職要15前就要告知，否則應賠償教育訓練費用。

請問我應該以哪個為基準?且公司教育訓練?？就是一般櫃檯職務交接而已會算的上什麼費用嗎？。

再問如果當天提離職明天就不來了，會不會被當成曠職論扣錢？ 不定期勞動契約自願離職慣老闆真的讓人很惱慣老闆請閃邊好嗎離職離職技巧離職預告曠職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 4 莫瑞斯 14901 回覆2018-08-1309:18:41 勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則 而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條） 且勞工終止契約的終止權，是形成權 勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意 所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主 何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可 雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可 只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要 而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資 否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」 此外，依台(88)勞資二字第006099號： 如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。

約定超過法令規定的預告期，無效。

至於雇主聲稱的賠償訓練費用，不管是不是真有訓練，先看勞基法第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

雇主要索賠，只能透過法律途徑求償，不能直接從勞工的工資裡扣，否則違法 無故缺勤才叫曠職。

如果有提出離職聲明，則不應視為曠職 且即使是曠職，也只能針對曠職的當天不計薪，不能倒扣 倒扣則有其他工作日的工資未完整給付的問題，違反勞基法第22條第2項： 工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

至於所謂因訓練費用而約定最低服務年限，必須要符合勞基法第15-1條第1項前提： 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

不管是循勞資爭議調解、或是訴訟管道，雇主都應舉證確實支出訓練費用 這並非由雇主說了算 愷兒 1 回覆2018-09-1207:51:11 本來很無助,現在解開疑惑了。

您回答的很清楚明瞭。

謝謝您！ Sami 1 回覆2019-08-2607:11:19 請問在我報到當天簽署的合約裡有一張最低服務年限一年，未工作滿一年者，需賠付五萬元，除此之外並無說明提供與我合理補償，我剛任職一個半月，未滿三個月想離職的話，需要賠付這筆費用嗎？我的月薪才兩萬六，賠付五萬元合理嗎？ upvote 0 郭勇賢 0 回覆2018-10-2802:41:03 想詢問一下,要提離職部分是要看你轉過後還是從你進公司的時候開始計算?因為我薪轉到想離開公司的時間不到三個月,但是如果是算從約聘開始我就需要提前,所以想問這是怎麼計算的? 莫瑞斯 14901 回覆2018-10-2916:38:35 勞基法第84-2條： 勞工工作年資自受僱之日起算 如果是同一個雇主，在不同案子中轉換，並不影響年資累計 upvote 0 蔡維軒 0 回覆2018-11-0412:00:23 您好:想詢問離職日任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可⋯⋯但如果雇主主張應徵新人到交接需要較長時間（如15-30日等）或是應徵不到人可交接，可是我又想在一週內離職，後續這要怎麼處理呢？ 莫瑞斯 14901 回覆2018-11-0509:18:31 請看上面本人的第一則回覆 勞工終止契約的終止權，是形成權 勞工表明自請離職時，就發生效力 雇主如果來不及找到新進員工交接工作 應先指派現有員工或主管進行交接 等找到新人後，再交接給新人 所指的注意交接，並不包含要等到雇主找到新人 upvote 0 洪煒翔 0 回覆2019-01-0214:05:46 不好意思我是捷運保全我剛做滿一個月未做滿三個月 可是我禮拜四要去做離職手續他跟我說  可是我還要值勤到15號說要做15天的提前預告 契約上都有寫這樣    莫瑞斯 14901 回覆2019-01-0218:56:10 請看上面第一則回覆： 任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可 雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可 只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要 而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資 否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」 依台(88)勞資二字第006099號： 如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。

約定超過法令規定的預告期，無效。

upvote 0 喬可立 0 回覆2019-01-0914:22:46 請問，離職聲明是依公司規定須填寫書面離職單才算提出聲明，還是可以直接用電話或簡訊向主管提出隔日離職就算是聲明? 因為工作地點在木柵，公司在內湖，是否可以直接把離職單用掛號寄回公司就好，不用回公司辦離職手續和交接? 莫瑞斯 14901 回覆2019-01-0915:05:43 民法第94條：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。

民法第95條第1項：非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。

終止契約的方式，並不限於書面 不管是書面或口頭，只要勞工的聲明已明確傳達到，並讓雇主了解，即可生效 但是離職聲明與離職交接，是完全不同的兩件事 從勞動契約的角度看，做好離職交接，是勞工應盡的義務 如果交接工作不完整、或未交接，造成雇主損失 雇主是可以循法律途徑求償的 因此公司內的離職流程，仍應配合 upvote 1 泱泱 11 回覆2019-02-1220:11:56 請問已經任職滿一年，如果提離職做到2月底，這樣是合適的嗎？還是非得又拖過一個月才可呢？ 莫瑞斯 14901 回覆2019-02-1222:27:47 任職一年以上，未滿三年，離職預告是20天 如果您想減少爭議，順利離開，可遵循離職預告期 少於20天，記得要注意離職交接工作的完整 否則容易引起爭議，增加不必要的困擾 若造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償 upvote 0 辛亭儀 0 回覆2019-02-1920:11:09 請問滿一年未達三年需要預告20天前提離職，是工作天20天嗎？ 莫瑞斯 14901 回覆2019-02-2008:37:17 依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

不管是雇主的資遣預告、或是勞工的離職預告 預告期都是依曆計算 upvote 0 簡雅齡 0 回覆2019-03-1712:50:50 請問如果是上一天班後，發現覺得不適合，隔天打電話跟公司說明不適應但並沒到公司辦離職；事後公司要求補辦離職；這樣也要賠償公司損失嗎？ upvote 0 陳昀琦 0 回覆2019-04-1613:15:24 我想問說如果保全做不到一個月，然後申請離職可以馬上當天就不做嘛，還是要等公司找到人，如果當天辭職就不去了會不會被扣薪水，只是上司跟我說簽完離職書還要在上15天才能走是真的嘛？？還是可以簽完離職書就馬上走？？ upvote 0 婷 1 回覆2019-04-2617:44:59 請問天數是以工作天嗎？還是不分平假日 upvote 1 林蓴瓈 10 回覆2019-04-3009:25:30 我工作了三個月又兩個禮拜，因家庭因素，需要立即離職，公司規定有七天的緩衝，而且訓練費用本來就自行負擔這個我可以。

想問問看，我該注意拿幾條相關法律？ upvote 0 吳稚葳 0 回覆2019-12-0922:16:31 想請問一年一聘勞工特休是否有累計天數 upvote 0 張蜀君 0 回覆2019-12-1818:12:42 請問:如果公司薪資分為二份:一份入銀行，一份領現金，若是公司扣除是現金，這樣合理嗎？有特休假也有全勤獎金，但因休特休而被扣全勤獎金是否不違法? upvote 0 楊千葳 0 回覆2021-03-1501:46:29 如做滿三個月當日寫了離職單但公司需要你做15天的工作日才能算離職如當日寫完了離職單但隔日沒去上班了會被提告求償嗎？或扣薪公司要求如果請生理假需要補班八小時合法嗎公司要求我們1:50打卡說我們只要超過1:51算遲到只要這樣超過五次公司要求要加班半小時這樣算合法嗎但我們是上班時間下午2:00 upvote 0 許鈞傑 0 回覆2021-10-0603:08:10 就是我上了快三個月的小七因學業繁忙会佔用大部份時間所以跟店長提出想辭職可是店長又說要等他找到人接我的班我才能走要两三個月那我到底能不能遞辭職單就可以離開了 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：健保問題下一篇：薪資明細 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=151738 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 部分工時人員轉人力派遣公司 網友分享 合約 非上下班時段車禍 公投日出勤 部分工時人員轉人力派遣公司 休息日（周六）加班，如果沒休息時間… 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作