留職停薪 年資 歸零

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勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？2017年4月21日 · （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...育嬰留停復職後特休怎麼算- - 1111社群討論區- 工作育嬰留職停薪復職後特休- - 1111社群討論區- 工作、職場有關於曆年制及週年制特別休假計算方式- - 1111社群討論區- 工作員工請過育嬰假，後續離職的特休天數計算 - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊留職停薪復職特休天數- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年4月3日 · 勞動基準法第84-2條：. 「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給 ...請問育嬰留停後復職,年資.特休應如何計算?? - - 1111社群討論區- 工作留職停薪復職特休及未能回原崗位相關問題- - 1111社群討論區- 工作育嬰留停後的特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享員工請過育嬰假，後續離職的特休天數計算- - 1111社群討論區- 工作www.1111.com.tw 的其他相關資訊 | 有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。

另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後 ... | 勞工保險局- 現在只要在公司待滿6個月即可申請育嬰留職停薪( http就保年資未滿1年，要辦理育嬰留職停薪繼續投保填這張http://goo.gl/PPfzvb ... 勞工保險局. 您好,如領滿6個月失業給付,就保年資就會歸零。

1 yr Report.勞工保險局, profile picture - Facebook - 登录或注册現在只要在公司待滿6個月即可申請育嬰留職停薪( http://goo.gl/ORC67V )，而請假時就保年資累計有滿1年，還可以申請就保的育嬰留職停薪津貼。

但若請假時就保年資合計 ...如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益， 無論是在職中的爸爸或 ... 月或9個月失業給付者，因其就業保險年資已歸零，如再就業申請育嬰留職停薪津貼， ...懲罰生育請育嬰假1年年假竟歸零 - 蘋果日報2013年7月15日 · 勞團與民眾支持修法調整，勞委會與銓敘部均表示，制度可檢討。

育嬰假不計年資. 「扣年假不合理」. 「公僕情況特殊」. 育嬰留職停薪資訊 ...勞工育嬰留職停薪復職後工作年資無重新計算問題勞委會 - 法源法律網2013年7月16日 · 行政院勞工委員會昨（十五）日表示，勞工育嬰留職停薪期間雖不計入工作年資計算，但復職後工作年資必需與育嬰留職停薪前年資銜接併計，並沒有歸零或 ... | 勞委會：請育嬰假年資不會歸零2013年7月16日 · 同時撫育子女2人以上的員工，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

勞委會重申，依性別工作平等法第17條及第21條規定，雇主除 ... tw育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府育嬰留職停薪期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。

但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否 ... 歸 零?