勞基法32-2

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勞動基準法§32-全國法規資料庫前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... | 勞動基準法§32 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業 ... | 勞動基準法§32-1 相關法條 - 全國法規資料庫雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ... | 條文內容友善列印 - 勞動法令查詢系統法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...[PDF] 臺中市政府衛生局函電子信箱：[email protected] ... 二字第013133號書函:「查勞動基準法第32條第3項及第40 ... (一)勞動基準法第40條:「因天災、事變或突發事件，雇主認.勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制2020年7月24日 · 《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範， ... | 勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府(二)勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後24小時內通知工會；無 ... |