勞基法第32條第1項

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雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

... 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。

但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32關於精選摘要勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工 ... 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 一、加班換補休法制化之緣由概述1-1此次修法新增第32條之1的加班換補. ... 現場上並非新產品，早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字第22155號函認可，函 ... 條之1的加班換補休對象者，明確規定僅限於第32條第1項的平常日加班，及第36條的休息日加班。

... https://goo.gl/MbmGME.勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之 ...中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明 ...《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一）. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例 ... 本次修法刪除第24條第3項規定，就是直接砍掉這個「做一給四」。

... 現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改為：單月加班 ... 勞動部《勞動 基準法》第32條之1適用疑義說明（一））呼籲雇主不得為不利變更。

[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表三、依第三十二條第三項規定，延長工作時. 間者，按平日每小時工資額加倍發給之 。

第三十條之一中央主管機關指定之行業，雇. 主經工會同意，如事業單位無工會 ...