勞資爭議處理法第22條

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勞資爭議處理法§22-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞資爭議處理法 EN ... 第22 條. 勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

... 前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校者，其 ... 調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl /thjBcc ... Workforce勞動力量 2019 年1 月25 日於下午5:22- 回覆.【簡文成專欄】問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起 ...2017年12月11日 · 問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何? ... 故同法第七條所謂調解期間應自勞資爭議當事人申請調解或主管機關依職權交付調解時起至調解 ... https://goo.gl/MbmGME ... 回覆2019-01-22 14:01:36 ... https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=129472 ...勞動臺北電子報第63期勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業 ... 另依勞資爭議處理法第9條規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方 ... 因工會法第35條第2項規定所生不當解僱爭議，並依勞資爭議處理法申請裁決所需 ... 而臺北市政府勞動局於同日(即105年11月22日)核准復興航空企業工會成立並發給 ...Infographic Design｜離職教戰手冊| silversea-design勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 應全額直接給付勞工」 、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」=勞基法第22條2項、26條.勞資爭議處理法第5 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞資爭議處理法（ 民國98 年07 月01 日 非現行法規 ） ... 應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。

【時代力量一週回顧20161218 – 1224】 ＃時力一週... - 時代力量 ...2016年12月18日 · https://goo.gl/mUta4r. 【婚姻 ... 時代力量黨團提出《國家賠償法》第13條修正案以及 ...時間長度： 1:09 發布時間： 2016年12月18日勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府依勞資爭議處理法第9條第1項規定：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。

」因此，勞工若 ...[PDF] 法規類別：行政/勞工/勞資關係名稱：勞資爭議處理法異動時間：中華 ...調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二 十二條之. 規定。

第十九條（調解成立）. 依前條規定作成之調解方案，經勞資爭議  ...