工會法35條

關於「工會法35條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部第35 條. 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利 ... | 第35 條- 工會法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第35 條. 行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大會議決合併、變更名稱或維持原名稱者，應依本法第二十六條及第二十七條規定辦理。

| 不當勞動行為類型有哪些？（一）對勞工或工會有「不利益對待 ...2019年2月23日 · 依據「工會法」第35條第1項第1、3及4款規定[3]，考量團體協商是工會組織過程的主要功能之一，另外，也為了避免雇主或代表雇主行使管理權人（例如：廠 ...不當勞動行為類型有哪些？（二）影響工會運作的「支配介入 ...2019年2月23日 · 依照「工會法」第35條第1項第2款規定[1]，雇主如果以勞工不加入工會，或退出工會作為是否僱用 ... https://uflb.mol.gov.tw/uflbweb/wfCaseData.aspx[PDF] 從教師工會受工會法第35條之保障觀察公務人員協會法第49條之適用 ...從教師工會受工會法第35條之保障. 觀察公務人員協會法第49條之適用範圍. -從勞動部105 年勞裁字第20 號不當勞動行為裁決決定. 以及臺北高等行政法院105年度訴字第1840 ...法源法律網-相關法條檢視現行法條, 第35 條, 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減 ... | 不當勞動行為裁決委員會 - 勞動部我國於工會法第35條及團體協約法第6條第1項新增雇主（前者及後者）及工會（後者）之不當勞動行為樣態，並進一步保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂 ... | Facebook2017年9月12日 · 勞工朋友或求職者如果遇到工會法第35條第1項第1至4款事由（https://goo.gl/DfxikZ）而申請裁決，都可以申請扶助唷！ 詳細資訊：https://goo.gl/ ...歷史刊物 - 台糖（二）工會法第45條：雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

雇主或 ... | 圖片全部顯示