不當勞動行為裁決整理與分析- 裁決主體之爭議申請人適格 ...
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工會法第35條第1項第5款規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
」從文義解釋上，此款支配介入類型之不當 ...
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延伸文章資訊
- 1歷史刊物 - 台糖
（二）工會法第45條：雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 雇主或 ...
- 2第35 條- 工會法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
行政組織區域變更時，工會未於九十日內議決變更工會名稱者，視為維持原工會名稱，並由主管機關依原名稱發給登記證書。但工會仍得依本法第二十六條規定修正章程變更名稱。
- 3法源法律網-相關法條
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、 ...
- 4工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為 ... - 月旦知識庫
工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析. 作者, 侯岳宏. 中文摘要. X公司（裁決相對人、原告、上訴人）於 ...
- 5工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部
條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 · 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
