不當勞動行為裁決整理與分析- 裁決主體之爭議申請人適格 ...
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工會法第35條第1項第5款規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
」從文義解釋上，此款支配介入類型之不當 ...
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延伸文章資訊
- 1工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部
條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 · 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
- 2不當勞動行為裁決整理與分析- 裁決主體之爭議申請人適格 ...
工會法第35條第1項第5款規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」從文義解釋上，此款支配介入類型之不當 ...
- 3不當勞動行為類型有哪些？ （一）對勞工或工會有「不利益 ...
[3] 工會法第35條第1項第1款、第3款及第4款分別規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ...
- 4魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
按民國100年5月1日施行之工會法第35條： 「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕 ...
- 532 工會法第35 條第2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列 ...
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 ... 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 ... 待遇。 五、 ...
