工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部
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條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
· 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
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- 1第35 條- 工會法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
行政組織區域變更時,工會未於九十日內議決變更工會名稱者,視為維持原工會名稱,並由主管機關依原名稱發給登記證書。但工會仍得依本法第二十六條規定修正章程變更名稱。
- 2不當勞動行為類型有哪些? (一)對勞工或工會有「不利益 ...
[3] 工會法第35條第1項第1款、第3款及第4款分別規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ...
- 3工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為 ... - 月旦知識庫
工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析. 作者, 侯岳宏. 中文摘要. X公司(裁決相對人、原告、上訴人)於 ...
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(二)工會法第45條:雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定,經依勞資爭議處理法裁決決定者,由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 雇主或 ...
- 532 工會法第35 條第2 項所定不當勞動行為之態樣,不包括下列 ...
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 ... 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 ... 待遇。 五、 ...