工會法35條
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| 不當勞動行為類型有哪些?(一)對勞工或工會有「不利益對待 ...2019年2月23日 · 依據「工會法」第35條第1項第1、3及4款規定[3],考量團體協商是工會組織過程的主要功能之一,另外,也為了避免雇主或代表雇主行使管理權人(例如:廠 ...不當勞動行為類型有哪些?(二)影響工會運作的「支配介入 ...2019年2月23日 · 依照「工會法」第35條第1項第2款規定[1],雇主如果以勞工不加入工會,或退出工會作為是否僱用 ... https://uflb.mol.gov.tw/uflbweb/wfCaseData.aspx[PDF] 從教師工會受工會法第35條之保障觀察公務人員協會法第49條之適用 ...從教師工會受工會法第35條之保障. 觀察公務人員協會法第49條之適用範圍. -從勞動部105 年勞裁字第20 號不當勞動行為裁決決定. 以及臺北高等行政法院105年度訴字第1840 ...法源法律網-相關法條檢視現行法條, 第35 條, 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減 ... | 不當勞動行為裁決委員會 - 勞動部我國於工會法第35條及團體協約法第6條第1項新增雇主(前者及後者)及工會(後者)之不當勞動行為樣態,並進一步保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂 ... | Facebook2017年9月12日 · 勞工朋友或求職者如果遇到工會法第35條第1項第1至4款事由(https://goo.gl/DfxikZ)而申請裁決,都可以申請扶助唷! 詳細資訊:https://goo.gl/ ...歷史刊物 - 台糖(二)工會法第45條:雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定,經依勞資爭議處理法裁決決定者,由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
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條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 · 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
- 3魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
按民國100年5月1日施行之工會法第35條: 「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕 ...
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