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按民國100年5月1日施行之工會法第35條： 「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕 ... 勞工法 Q10：雇主禁止勞工組織、加入工會及其活動或擔任工會幹部，勞工如何救濟？ 按民國100年5月1日施行之工會法第35條： 「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒 絕僱用、
延伸文章資訊
- 1工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部
條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 · 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
- 2歷史刊物 - 台糖
（二）工會法第45條：雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 雇主或 ...
- 3第35 條- 工會法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
行政組織區域變更時，工會未於九十日內議決變更工會名稱者，視為維持原工會名稱，並由主管機關依原名稱發給登記證書。但工會仍得依本法第二十六條規定修正章程變更名稱。
- 432 工會法第35 條第2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列 ...
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 ... 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 ... 待遇。 五、 ...
- 5不當勞動行為類型有哪些？ （一）對勞工或工會有「不利益 ...
[3] 工會法第35條第1項第1款、第3款及第4款分別規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ...
